Online průvodce pracovními úrazy

Lékařské prohlídky řidičů firemních vozidel, jsou stále velkým problémem. Legislativa je zde natolik komplikovaná, že nejeden zaměstnavatel neví, kdy a koho na prohlídku poslat. Pokusím se v tom tedy udělat jasno.

---

Lékařské prohlídky řidičů firemních vozidel se odvíjejí zejména od toho, jak často, kdo a jaké vozidlo řídí. Nejprve Vám tedy přiblížím jednotlivé typy řidičů firemních vozidel.

1. Kategorie A
   1. příležitostný řidič motorového vozidla skupiny AM, A1, A2, A, B1, B, B+E, u něhož řízení není obvyklou součástí výkonu práce ani do místa práce nepřepravuje ostatní osoby (zaměstnanec, který občasně použije firemní osobní vozidlo).
2. Kategorie B
   1. řidič motorového vozidla skupiny AM, A1, A2, A, B1, B, B+E, u něhož není řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě a u něhož je řízení obvyklou součástí výkonu práce nebo do místa práce přepravuje ostatní osoby (klasický řidič "referent", tj. např. obchodní zástupce nebo zaměstnanec, který vykonává činnost u klientů a k nim se dopravuje osobním vozidlem),
   2. řidič motorového vozidla skupiny AM, A1, A2, A, B1, B, B+E, u něhož je řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v dohodě o pracovní činnosti nebo dohodě o provedení práce a u něhož je řízení obvyklou součástí výkonu práce nebo do místa práce přepravuje ostatní osoby (brigádník řídící osobní nebo i malé nákladní vozidlo),
3. Kategorie C
   1. řidič vozidla, který při plnění úkolů souvisejících s výkonem zvláštních povinností užívá zvláštního výstražného světla modré barvy, případně doplněného o zvláštní zvukové výstražné znamení (např. řidič sanitky),
   2. řidič, který řídí motorové vozidlo v pracovněprávním vztahu a u něhož je řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě (např. závozník, řídící malou dodávku),
   3. řidič, u kterého je řízení motorového vozidla předmětem samostatné výdělečné činnosti prováděné podle zvláštního právního předpisu (OSVČ zajišťující přepravu / dopravu),
   4. držitel řidičského oprávnění pro skupinu C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D nebo D+E, pokud řídí motorové vozidlo zařazené do některé z těchto skupin vozidel (např. řidič kamionové dopravy nebo řidič autobusu),
   5. držitel osvědčení pro učitele řidičů pro výcvik v řízení motorových vozidel podle zvláštního právního předpisu (např. učitel autoškoly).

---

1. AM jsou zařazena motorová vozidla s konstrukční rychlostí nepřevyšující 45 km.h-1
   1. dvoukolová se zdvihovým objemem spalovacího motoru nepřevyšujícím 50 cm nebo s výkonem elektrického motoru do 4 kW,  
   2. tříkolová se zdvihovým objemem zážehového motoru nepřevyšujícím 50 cm nebo u jiných motorů s výkonem nejvýše 4 kW,  
   3. čtyřkolová o hmotnosti v nenaloženém stavu nejvýše 350 kg se zdvihovým objemem zážehového motoru nepřevyšujícím 50 cm nebo u jiných motorů s výkonem nejvýše 4 kW,
2. A1 jsou zařazeny
   1. lehké motocykly s postranním vozíkem nebo bez něj o výkonu nejvýše 11 kW a s poměrem výkonu/hmotnosti nejvýše 0,1 kW/kg a se zdvihovým objemem spalovacího motoru nepřevyšujícím 125 cm3,  
   2. tříkolová motorová vozidla o výkonu nejvýše 15 kW,
3. A2 jsou zařazeny motocykly s postranním vozíkem nebo bez něj s výkonem motoru nejvýše 35 kW a s poměrem výkonu/hmotnosti nejvýše 0,2 kW/kg, které nebyly upraveny z motocyklu s více než dvojnásobným výkonem,
4. A jsou zařazeny
   1. motocykly s postranním vozíkem nebo bez něj,  
   2. tříkolová motorová vozidla s výkonem převyšujícím 15 kW,
5. B1 jsou zařazena čtyřkolová motorová vozidla s výjimkou vozidel uvedených v bodě 1., jejichž výkon nepřevyšuje 15 kW a hmotnost v nenaloženém stavu nepřevyšuje 400 kg nebo 550 kg u vozidel určených k přepravě zboží,
6. B jsou zařazena motorová vozidla s výjimkou vozidel uvedených v bodech 1. až 5., jejichž největší povolená hmotnost nepřevyšuje 3 500 kg, určená pro přepravu nejvýše 8 osob kromě řidiče, ke kterým smí být připojeno přípojné vozidlo o největší povolené hmotnosti
   1. nepřevyšující 750 kg,
   2. převyšující 750 kg, pokud největší povolená hmotnost této jízdní soupravy nepřevyšuje 3 500 kg, nebo  
   3. převyšující 750 kg, pokud největší povolená hmotnost této jízdní soupravy převyšuje 3 500 kg, ale nepřevyšuje 4 250 kg, jedná-li se o řidičské oprávnění v rozšířeném rozsahu,
7. C1 jsou zařazena motorová vozidla s výjimkou traktorů, jejichž největší povolená hmotnost převyšuje 3 500 kg, ale nepřevyšuje 7 500 kg, určená pro přepravu nejvýše 8 osob kromě řidiče, ke kterým smí být připojeno přípojné vozidlo o největší povolené hmotnosti nepřevyšující 750 kg,
8. C jsou zařazena motorová vozidla s výjimkou traktorů a vozidel uvedených v bodě 7., jejichž největší povolená hmotnost převyšuje 3 500 kg, určená pro přepravu nejvýše 8 osob kromě řidiče, ke kterým smí být připojeno přípojné vozidlo o největší povolené hmotnosti nepřevyšující 750 kg,
9. D1 jsou zařazena motorová vozidla, jejichž délka nepřesahuje 8 metrů, určená pro přepravu více než 8, ale nejvýše 16 osob kromě řidiče, ke kterým smí být připojeno přípojné vozidlo o největší povolené hmotnosti nepřevyšující 750 kg,
10. D jsou zařazena motorová vozidla s výjimkou vozidel uvedených v bodě 9., určená pro přepravu více než 8 osob kromě řidiče, ke kterým smí být připojeno přípojné vozidlo o největší povolené hmotnosti nepřevyšující 750 kg,
11. B+E jsou zařazeny jízdní soupravy složené z vozidla uvedeného v bodě 6. a přípojného vozidla o největší povolené hmotnosti nepřevyšující 3 500 kg,
12. C1+E jsou zařazeny jízdní soupravy, jejichž největší povolená hmotnost nepřevyšuje 12 000 kg, složené
    1. z vozidla uvedeného v bodě 7. a přípojného vozidla o největší povolené hmotnosti vyšší než 750 kg, nebo
    2. z vozidla uvedeného v bodě 6. a přípojného vozidla o největší povolené hmotnosti vyšší než 3 500 kg,  
13. C+E jsou zařazeny jízdní soupravy složené z vozidla uvedeného v bodě 8. a přípojného vozidla o největší povolené hmotnosti vyšší než 750 kg,  
14. D1+E jsou zařazeny jízdní soupravy složené z vozidla uvedeného v bodě 9. a přípojného vozidla o největší povolené hmotnosti vyšší než 750 kg,  
15. D+E jsou zařazeny jízdní soupravy složené z vozidla uvedeného v bodě 10. a přípojného vozidla o největší povolené hmotnosti vyšší než 750 kg.

Do skupiny T jsou zařazeny traktory a pracovní stroje samojízdné, ke kterým smí být připojeno přípojné vozidlo.

---

Níže můžete zjistit, dle toho, do jaké výše uvedené kategorie spadáte, podrobnosti o lékařských prohlídkách řidičů.

Kategorie A: Příležitostný řidič

• Dle předpisu: Zákon č. 262/2006 Sb., úz, Zákon č. 373/2011 Sb., úz, vyhláška č. 79/2013 Sb., úz.
• Riziko ohrožení zdraví: NE.
• Perioda prohlídky: Dle typu práce (dle kategorie, popř. rizik ohrožení zdraví - více informací)
• Dokumentace: Žádost o pracovnělékařskou prohlídku, lékařský posudek.

Kategorie B: Řidič "referent"

• Dle předpisu: Zákon č. 262/2006 Sb., úz, Zákon č. 373/2011 Sb., úz, vyhláška č. 79/2013 Sb., úz.
• Riziko ohrožení zdraví: ANO (bod 5., části II, přílohy 2, vyhlášky č. 79/2013 Sb., úz)
• Perioda prohlídky: Práce kategorie 1 (do 50 let věku 1 x 6 let, nad 50 let věku 1 x 4 roky), práce kategorie 2, 2R, 3 a 4 (do 50 let věku 1 x 4 roky, nad 50 let věku 1 x 2 roky) (více informací)
• Dokumentace: Žádost o pracovnělékařskou prohlídku, lékařský posudek.

Kategorie C: Řidič "profesionál"

• Dle předpisu: Zákon č. 262/2006 Sb., úz, Zákon č. 373/2011 Sb., úz, vyhláška č. 79/2013 Sb., úz, zákon č. 361/2000 Sb., úz, vyhláška č. 277/2004 Sb., úz
• Riziko ohrožení zdraví: NE
• Perioda prohlídky: Do 50 let věku 1 x 2 roky, nad 50 let věku 1 x rok (více informací)
• Zvláštní perioda dle vyhlášky č. 277/2004 Sb., úz: pokud z výsledků lékařské prohlídky plyne povinnost provést kontrola zdravotního stavu, nesmí být perioda lékařské prohlídky kratší, než perioda uvedená v § 4, vyhlášky č. 277/2004 Sb., úz (1 x 5 let) nebo v příloze č. 3, této vyhlášky (1 x 3 roky až 1 x ročně).
• Dokumentace: Žádost o pracovnělékařskou prohlídku, lékařský posudek, prohlášení řidiče, lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel.

Společně všechny kategorie

• Dle předpisu: Zákon č. 361/2000 Sb., úz
• Riziko ohrožení zdraví: NE
• Perioda prohlídky: nejdříve šest měsíců před dovršením 65 a 68 let věku a nejpozději v den dovršení stanoveného věku, po dovršení 68 let věku pak každé dva roky
• Dokumentace: Posudek o zdravotní způsobilost.
• Pozn.: Povinnost každého držitele řidičského oprávnění jakož to povinnost fyzické osoby, nikoli povinnost zaměstnavatele.

---

Součástí lékařské prohlídky řidičů je v některých případech i dopravně psychologické vyšetření. Dopravně psychologickému vyšetření se podrobí:

1. držitel řidičského oprávnění pro skupinu C1+E, C nebo C+E, pokud řídí nákladní automobil o největší povolené hmotnosti převyšující 7 500 kg nebo speciální automobil o největší povolené hmotnosti převyšující 7 500 kg nebo jízdní soupravu, která je složena z nákladního automobilu a přípojného vozidla nebo ze speciálního automobilu a přípojného vozidla a jejíž největší povolená hmotnost převyšuje 7 500 kg,
2. držitel řidičského oprávnění pro skupinu D1+E, D nebo D+E, pokud řídí motorové vozidlo zařazené do některé z těchto skupin vozidel.

Periody dopravněpsychologického vyšetření

Dopravně psychologickému vyšetření je držitel řidičského oprávnění uvedený v odstavci 1 povinen se podrobit před zahájením výkonu činnosti uvedené v odstavci 1, a dalšímu dopravně psychologickému vyšetření nejdříve šest měsíců před dovršením 50 let a nejpozději v den dovršení 50 let a dále pak každých pět let. Toto plyne přímo ze zákona o silničním provozu.

---

---

Jak je z výše uvedených informací zřejmé, problematika zdravotní způsobilosti a vůbec lékařské prohlídky řidičů není vůbec jednoduchá.

Bohužel  v rámci novelizace pracovnělékařských předpisů, zejména v letech 2011 až 2013, nedošlo k harmonizaci s dopravními předpisy. To v praxi znamená, že řidiči musejí mít prohlídku zvlášť pro řízení a zvlášť pro práci. Ale nebojte se, neznamená to, že by museli jít na prohlídky dvě, jen je potřeba si pohlídat formuláře! Abyste měli k dispozici jak ty "pracovní", tak i ty "řidičské".

Věřím, že díky článku si v ní uděláte jasno. Případné dotazy či připomínky směřujte do komentářů pod článkem nebo do našeho diskusního fóra SAW, kde získáte kvalifikovanou odpověď!

Vyhledal jsem a překontroloval vzory BOZP ke stažení zdarma, běžně dostupné na internetu. Výsledky snad nikoho nepřekvapí. Pojďme ale postupně.

Nejprve mně dovolte, stručně Vás seznámit s postupem takové kontroly.

Na začátku "experimentu" jsem si zvolil 10 nejčastěji hledaných vzorových dokumentů. Těmito dokumenty byly:

1. Osnova školení o právních a ostatních předpisech BOZP;
2. Prezenční listina školení;
3. Žádost o pracovnělékařskou prohlídku;
4. Hodnocení rizik pro výběr a poskytnutí OOPP (seznam poskytovaných OOPP);
5. Dokument prokazující vyhodnocení podmínek požární bezpečnosti ("příkaz ke svařování");
6. Požární poplachové směrnice;
7. Místní provozní bezpečnostní předpis pro provozování dopravy
8. Záznam o úrazu;
9. Kniha úrazů;
10. Místní provozní bezpečnostní předpis pro zařízení pro plynulou dopravu materiálů.

Dokumenty jsem následně začal hledat pomocí vyhledávače seznam.cz a google.cz a to pomocí různých slovních spojení, až do stránky hledání 10.

Vzor místního provozního bezpečnostního předpisu pro zařízení pro plynulou dopravu materiálů dvou dokumentů se mně vůbec najít nepodařilo.

Zbylých 9 dokumentů jsem našel v jedné až osmi různých verzích. Celkem jsem tedy hodnotil 29 dokumentů ve formátech jak *.doc (Microsoft Word), tak i *.pdf (Portable document format) nebo dokonce zastaralé *.rtf.

Upozorňuji, že přestože jsem pro vyhledávání použil anonymní režim prohlížeče, jak google, tak i seznam používají vlastní sofistikované algoritmy vyhledávání a je tak možné, že každý dosáhne jiných výsledků hledání. Ty se navíc mohou měnit i v čase.

---

Jednotlivé vzory BOZP ke stažení zdarma jsem začal hodnotit a to na základě následujících kritérií:

Soulad s právními předpisy

• bylo hodnoceno, zda dokument umožní požadavek konkrétního právního předpisu, na základě něhož je vypracován, naplnit. Hodnotící škála 1 až 5, konkrétně tedy:
  1. plně v souladu s právními předpisy;
  2. drobné nedostatky nemající zásadní vliv na vznik případných škod pro uživatele;
  3. nedostatky, u nichž lze očekávat komplikace při kontrole státního orgánu a nemožnost zprostit se odpovědnosti v případě úrazu / požáru;
  4. nedostatky, u nichž lze očekávat závažné komplikace v případě státní kontroly a při vzniku úrazu / požáru;
  5. zcela v nesouladu s požadavky právních předpisů.

Odborná úroveň zpracování

• byla hodnocena odborná úroveň zpracování dokumentu, tedy jak autor pracoval s informacemi plynoucími z právních předpisů, technických norem a jak uplatnil znalosti prevence rizik a podmínek požární bezpečnosti v rozsahu znalostí odborně způsobilé osoby. Hodnotící škála 1 až 5, konkrétně tedy:
  1. výborná odborná úroveň zpracování;
  2. chvalitebná odborná úroveň zpracování;
  3. dobrá odborná úroveň zpracování;
  4. dostatečná odborná úroveň zpracování;
  5. nedostatečná odborná úroveň zpracování.

Použitelnost v praxi

• použitelnost v praxi byla hodnocena zejména na základě zkušeností z výkonu OZO BOZP a PO a znalostí požadavků vedoucích zaměstnanců. Hodnocení tak bylo spíše subjektivní. Hodnotící škála 1 až 5, konkrétně tedy:
  1. výborná použitelnost v praxi;
  2. chvalitebná použitelnost v praxi;
  3. dobrá použitelnost v praxi;
  4. dostatečná použitelnost v praxi;
  5. nedostatečná použitelnost v praxi.

Grafické zpracování

• jako vystudovaný "grafik" jsem si dovolil hodnotit i tuto vlastnost dokumentů. Grafická podoba má přímý vliv na to, zda bude dokument uživateli přijat. Dokument, s nedostatečnou grafickou podobnou, se totiž nikomu nechce číst nebo je velmi obtížné jeho použití a orientace v něm. Hodnotící škála 1 až 5, konkrétně tedy:
  1. výborné grafické zpracování;
  2. chvalitebné grafické zpracování;
  3. dobré grafické zpracování;
  4. dostatečné grafické zpracování;
  5. nedostatečné grafické zpracování.

Informace o autorovi dokumentu

• považuji za důležité, aby se autor dokumentu k tomuto znal. Anonymní dokumenty samy o sobě zavánějí tím, že nebudou zcela v pořádku. Pokud navíc znáte autora dokumentu, máte možnost se jej na použití dokumentu doptat. Pokud jej neznáte, nezbývá než doufat. Hodnotící škála 1 až 5, konkrétně tedy:
  1. zcela dostupná informace o autorovi dokumentu;
  2. autor dokumentu je dohledatelný;
  3. autor dokumentu je dohledatelný, ale k dokumentu se "nezná" nebo není známa jeho odborná způsobilost;
  4. autor dokumentu je jen těžce dohledatelný a k dokumentu se "nezná" a není známa jeho odborná způsobilost;
  5. nedohledatelný autor dokumentu.

Přestože hodnocení je do jisté míry subjektivním, věřím, že k velmi podobným závěrům, jak je níže uvedeno, dojde každý, kdo se pokusí o totéž.

---

• Soulad s právními předpisy
  • průměrná známka: 3,8
• Odborná úroveň zpracování
  • průměrná známka: 2,6
• Použitelnost v praxi
  • průměrná známka: 3,9
• Grafické zpracování
  • průměrná známka: 2,8
• Informace o autorovi dokumentu
  • průměrná známka: 4,2

Souhrnná průměrná známka ze všech kritérií: 3,46.
Tedy tři až čtyři!

Přestože se mezi vzory BOZP ke stažení zdarma, dají nalézt i použitelné vzory, tyto jsou spíše výjimkou. Většina vzorových dokumentů zdarma obsahuje zásadní nedostatky, které jejich uživatele přímo ohrožují. Zejména zaměstnavatele vystavují riziku sankcí, ze strany státních orgánů a co je horší, také riziku odpovědnosti za případné pracovní úrazy nebo vzniklé požáry!

Je na zvážení každého, zda bude trávit svůj čas hledáním vzorů zdarma, bez jistého výsledku a nakonec použije dokument, jako ve škole hodnocený známkou 3 až 4 nebo sáhne po připravených placených vzorech dokumentů.

Osobně bych, životy a zdraví svých zaměstnanců a svou vlastní odpovědnost, anonymním dokumentům nesvěřil.

---

Ano, vzorová dokumentace SAW je placená, až na některé výjimky. Za poplatek ale získáte vzor dokumentu, který

• odpovídá požadavkům právních předpisů,
• je odzkoušený praxí,
• úspěšně prošel státními kontrolami,
• má odpovídající grafický design,
• má známého autora.

Navíc máte možnost, obrátit se na zpracovatele s dotazem o použití dokumentu a získat tak pomoc při uvádění dokumentu do praxe.

Ten pocit, když Vám klient zavolá se slovy: "Budeme potřebovat zápis do požární knihy..." nechce zažívat žádný technik požární ochrany. Přesto se stane. Požár ve firmě je velmi nemilou událostí. Je  však potřeba se k věci postavit čelem.

K požáru došlo v brzkých hodinách v mimo pracovní době. Požár ve firmě byl ohlášen náhodným kolemjdoucím. Hasiči tak byly na místě včas. Likvidace požáru zabrala jen chvíli. Škody však byly značné.

Pravděpodobnou příčinou požáru je elektromotor čerpadla chladící kapaliny, který se z neznámé příčiny zadřel a současně selhala proudová ochrana tohoto motoru. Došlo tak k jeho přehřátí až roztavení, kdy odkapávající tavící se kov propálil hydraulickou hadici a inicioval požár hydraulického oleje.

Jen chvíli po dohašení požáru se na požářiště dostavil vyšetřovatel požárů spolu s policí ČR. Policie se zejména zaměřila na zjištění, zda požár nebyl iniciován úmyslně, nějakou osobou. To se podařilo díky kamerovým záznamům vyloučit.

Vyšetřoval požárů, tedy příslušník HZS, ohledal místo požáru, pořídil fotodokumentaci a objevil právě roztavený elektromotor, který označil za pravděpodobnou příčinu. Nechal však raději povolat experty z Prahy, aby provedli technickou expertizu.

---

Vyšetřovatel se dále zaměřil na dokumentaci a doklady požární ochrany. Zejména prověřil stav následujících dokumentů:

• Kolaudační rozhodnutí;
• Požárně bezpečnostní řešení objektu;
• Vyhodnocení podmínek požární bezpečnosti;
• Dokumentaci o začlenění provozovaných činností do kategorií požárního nebezpečí;
• Stanovení organizace zabezpečení požární ochrany
• Požární řád pracoviště
• Požární poplachové směrnice
• Požární evakuační plán
• Dokumentaci zdolávání požárů
• Dokumentaci o školení a odborné přípravě požární ochrany zaměstnanců
• Záznamy o školení a odborné přípravě požární ochrany zaměstnanců
• Požární knihu a v ní
  • záznamy o prováděných preventivních požárních prohlídkách
  • záznamy o kontrole dokumentace a požární ochrany
  • záznam o provedeném cvičném požárním poplachu
• Dokumentaci o určení vnějších vlivů působících na elektrická zařízení
• Revize elektrických zařízení, včetně elektromotoru
• Doklady o kontrole provozuschopnosti požárně bezpečnostních zařízení
  • požární vodovody a hydranty
  • nouzové osvětlení
  • požární dveře
  • požární ucpávky
  • požární stěnový uzávěr
• Doklady o kontrole provozuschopnosti věcných prostředků požární ochrany
  • přenosné hasící přístroje
• Technickou dokumentaci k elektromotoru a k výrobní technologii
• Doklady o kontrolách a údržbě zařízení.

Jelikož předložené doklady a dokumentace požární ochrany byly v pořádku, vyšetřovatel pouze počkal až experti znaleckého ústavu dokončí svou práci a šetření na místě ukončil.

Vyšetřovatel o požáru připraví zprávu, v níž bude označena příčina a stanovena případná porušení.

V uvedeném případě se bohužel jednalo o takové selhání a souhru událostí, kterým nebylo možno zabránit. Nyní přijde k věci likvidace pojistné události, která by vzhledem ke skutečnostem a okolnostem měla proběhnout bez vážnějších komplikací.

Pomohu Vám nejen z vypracování dokumentace požární ochrany, ale i stanovením podmínek požární bezpečnosti, školením, preventivními kontrolami a dalšími činnostmi v této oblasti.

Řešte požární ochranu dokud je čas!

Pomohu Vám nejen z vypracování dokumentace požární ochrany, ale i stanovením podmínek požární bezpečnosti, školením, preventivními kontrolami a dalšími činnostmi v této oblasti.

Kontaktujte mě

Kontrola inspekce práce se nezabývá výhradně bezpečností a ochranou zdraví při práci (BOZP), ale řeší také tzv. pracovněprávní vztahy, tj. zejména pracovní smlouvy, pracovní dobu a odměňování za práci. Tento článek je věnován první části, tedy kontrole inspekce práce v oblasti BOZP a pojednává o ryze praktické části tohoto úředního úkonu. Nechci zde rozebírat zákon o inspekci práce, který si může každý nastudovat sám.

---

Možná byste čekali oficiální zprávu do datové schránky. Občas ji i dostanete. Zpravidla Vám ale inspektor zavolá přímo na telefonní kontakt, který máte uvedený na webové stránce a na termínu kontroly se s Vámi dohodne přímo telefonicky. Kontrola inspekce práce tak může začít dříve, než byste čekali.

Většinou se inspektoři vstřícně snaží najít nějaký vhodný společný termín. Na druhou stranu moc dobře znají výmluvy zaměstnavatelů a jejich pokusy o získání co nejvíce času. Inspektoři zpravidla volají 3 až 5 dnů předem.

---

Převážná většina inspektorů kontrolu zahajuje devátou hodinou raní. Délka kontroly záleží opravdu na konkrétním inspektorovi. Samozřejmě hraje roli také velikost Vaší firmy. U malých firem to může být otázka hodiny až dvou, velké firmy většinou musejí inspektorovi nabídnout oběd a kontrola inspekce práce končí až kolem druhé hodiny.

---

Většina inspektorů má při kontrole velmi lidský přístup. Dokáží pochopit, proč je na pracovišti ten a onen nedostatek. Dokáží poradit. Dá se s nimi diskutovat o problematice BOZP a často není problém zajít i do čistě osobní roviny. Není ani výjimkou, kdy inspektoři přimhouří oči.

Vše má ale své meze. Pokud inspektor zjistí, že pro bezpečnost práce neděláte zhola nic, dostáváte se do problémů. Stejně tak pokud inspektor na pracovišti uvidí nedostatek, který přímo ohrožuje životy a zdraví osob. Pak jdou kompromisy stranou a vy se vystavujete vysokým sankcím!

Druhou variantou, dnes již naštěstí méně častou, je inspektor, který půjde do nejmenších podrobností a bude chtít za každou cenu zjistit co nejvíce závad BOZP. Takový inspektor bude schopen Vám do protokolu vypsat 50 a více závad a navrhnout sankci od 1 000 000 Kč až 2 000 000 Kč! Účastním se kontrol u klientů po celé ČR a tento typ inspektora je opravdu spíše výjimkou. Bohužel jsem se s ním ale již několikrát setkal. Nezbývá, než zatnout zuby a doufat, že jeho nadřízení mají více rozumu a trochu se Vás zastanou.

Chcete-li, aby kontrola proběhla hladce, určitě nejednejte s inspektorem jako se státním úředníkem, který je u Vás proto, aby Vám uškodil. Hlavním cílem kontrol je Vám pomoci. Naštěstí už i samotní inspektoři to povětšinou pochopili!

---

Inspektor kontrolu zahájí představením se, předložením svého průkazu (pro případné pozdější řešení doporučuji, zapamatovat si jméno inspektora) a obeznámení Vás s průběhem kontroly.

https://www.youtube.com/watch?v=NB0gY6WpIJU

---

Inspektoři zpravidla postupují systematicky, níže tedy uvádím posloupnost oblastí dokumentace a dokladů, které byste měli mít pro inspektory připraveny:

• Aktuální výpis z obchodního rejstříku
• Pracovní smlouvy (pro zjištění pracovní doby, režimu práce, náplně práce zaměstnance)
• Evidenci pracovní doby (pro zjištění, zda zaměstnanci nejsou přetěžovaní prací přes čas)

Pozor. Spousta zaměstnavatelů doposud vede evidenci příchodu a odchodu na pracoviště. Toto pro inspektora není evidence pracovní doby, kterou požaduje Zákoník práce!

• Posudky o pracovnělékařských prohlídkách zaměstnanců
• Kategorizaci prací (pro zjištění period lékařských prohlídek)
• Dokumentace o provádění prevence rizik, zejména dokumentace o hodnocení rizik a přijímání opatření
• Dokumentaci školení o právních a ostatních předpisech BOZP, tj. zejména:
  • stanovení obsahu školení
  • stanovení period školení
  • stanovení způsobu ověření znalostí
  • doklad o ověření znalostí
  • doklad o seznámení zaměstnanců s konkrétní dokumentací na pracovišti (např. návody k obsluze strojů, místní předpisy, bezpečnostní listy apod.)
  • doklad o seznámení zaměstnance s pracovištěm a jeho riziky
  • doklady o odborných školeních:
    • svářeči;
    • elektrikáři;
    • obsluha tlakových nádob stabilních;
    • obsluha plynových zařízení;
    • jeřábníci, vazači;
    • řidiči;
    • a některé další.
• Dokumentace o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, zejména:
  • hodnocení rizik pro výběr a použití OOPP;
  • seznam poskytovaných OOPP;
  • evidenční listy o poskytování OOPP;
• Místní předpisy, kterými jsou zejména:
  • místní provozní bezpečnostní předpis pro provoz dopravních prostředků;
  • místní řád skladu;
  • provozní předpis pro tlakové nádoby stabilní;
  • provozní předpis pro plynová zařízení;
  • systém bezpečné práce pro jeřáby;
  • evidenční kniha zásobníku sypkých hmot;
  • evidenční kniha zařízení pro plynulou dopravu materiálů;
  • evidenční kniha motorové pily;
• Doklady o kontrolách a revizích technických zařízení
  • revize elektrických zařízení;
  • revize plynových zařízení;
  • revize tlakových zařízení;
  • revize zdvihacích zařízení;
  • kontroly motorových manipulačních vozíků;
  • kontroly strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí;
• Doklady o provádění prevence a kontrol BOZP, jako např.:
  • doklady o kontrolách opatření BOZP;
  • doklady o kontrolách používání OOPP;
  • doklady o provádění prevence proti alkoholu;
  • doklady o provádění ročních prověrek BOZP.

Požadovaných dokumentů může být samozřejmě vícero. Vše záleží na typu provozu a provozovaných zařízeních, vykonávaných činnostech. Výše uvedený základ, přiměřeně Vašim činnostem, byste ale měli mít připravený.

---

Inspektorů je několik "typů":

• inspektor zaměřený na obecnou bezpečnost
• inspektor zaměřený na konkrétní vyhrazenou skupinu technických zařízení (elektrická, plynová, tlaková, zdvihací)
• inspektor zaměřený na dopravu
• popř. další oblasti.

Na pracovišti si potom inspektoři všímají nedostatků, blízkých své oblasti.

Nejčastější nedostatky zjištěné při inspekci práce

Dále se pokusím uvést nejčastější nedostatky, zjištění inspektory práce přímo na pracovištích. Rozhodně se nejedná o kompletní přehled, ale pouze orientační, pro představu.

• nevyznačené komunikace na pracovištích
• zatarasený hlavní vypínač el. proudu
• poškozené stop tlačítko
• nevhodná elektroinstalace (neodborně natažené vodiče, prodlužovací kabely apod.)
• otevřený el. rozváděče
• chybějící lékárnička první pomoci
• nepořádek na pracovišti
• nepoužívání stanovených OOPP zaměstnanci
• odstraněný ochranný kryt zařízení
• poškozený, nevhodný, opotřebený brusný kotouč
• velká vzdálenost mezi brusným kotoučem a podložkou obrobku u stojanové brusky
• nefunkční mechanismus zdvihu sloupové vrtačky (nevrací do horní úvratě)
• nefunkční nebo nedostatečné osvětlení
• klíče ponechané v zapalování motorového manipulačního vozíku
• neoznačené potrubní rozvody bezpečnostními tabulkami a značením
• chybějící zábradlí
• otvory a nerovnosti v podlaze
• poškozené schodišťové zábradlí,
• atd.

---

Ideální, někdy dokonce nutné je, abyste se inspektorovi po celou dobu kontroly věnovali nebo za sebe určili zaměstnance, který Vás zastoupí. Inspektor většinou zjištěné nedostatky ihned s touto osobou probere, prokonzultuje a navrhne opatření.

O zjištěných závadách máte tedy přehled ihned. Nesetkal jsem se s tím, že by inspektor do závěrečného protokolu vypsal nějaká překvapení, o kterých bychom se při kontrole nebavili.

---

Na závěr kontroly inspekce práce, inspektor zpravidla rekapituluje zjištěné skutečnosti a snaží se s Vámi dohodnout, co se s nimi bude dělat. Někdy postačí inspektora ujistit o tom, že se nedostatek neprodleně odstraní a ten jej pak ani neuvede do protokolu.

Co se týče samotného sepsání protokolu, jsou zde dvě možnosti. Někteří inspektoři jsou schopni protokol sepsat přímo na místě, vytisknout a podepsat. Druhou variantou je, že bude protokol sepsán po kontrole a vy jej obdržíte buď osobně nebo datovou schránkou.

Proti hotovému protokolu, pokud by se Vám v něm něco nezdálo, máte samozřejmě možnost se odvolat - podat odpor.

---

Pokud bezpečnost práce neřešíte, obavy jsou zcela jistě na místě. Maximální sankce je až 2 000 000 Kč a někteří inspektoři se skutečně nebojí vysokými sankcemi ohánět.

Pokud ale bezpečnost práce řešíte, byť ne na 100%, inspektor práce se Vám pokusí pomoci a poradit, jak bezpečnost práce zlepšit. Pokud vyloženě neobjeví nedostatek, který přímo ohrožuje životy a zdraví osob, sankci dost pravděpodobně neobdržíte žádnou. A v případě zjištění nedostatku, přestože většinu opatření plníte, jsou sankce přibližně do výše 50 000 Kč, dle závažnosti a ohrožení. Navíc se můžete odvolat a zpravidla je tato sankce snížena až na polovinu.

Kontrola inspekce práce tak pro odpovědné zaměstnavatele nemusí být žádný strašákem!

Jsou provozy, které jsou si vzájemně natolik podobné a řekněme, běžné, že zajištění bezpečnosti práce (BOZP) se může jevit jako zbytečná byrokracie. Mezi tyto provozy zcela jistě patří i restaurace a jejich kuchyně. Pomohu Vám BOZP restaurace vyřešit jinak. Lépe, rychleji, efektivněji a levněji!

Stavím na tom, že většina restaurací má velmi podobné:

• dispoziční členění (kuchyně, sklad, restaurace s barem, popř. salonek),
• personální složení (vedoucí provozu, číšník / servírka, kuchař(ka), pomocná síla v kuchyni) a
• vybavení stroji a zařízeními.

Restaurace se od sebe zpravidla odlišují svým designem, kvalitou personálu a tím i služeb a zejména kvalitou jídla.

---

Nechci zde podceňovat rizika, která jsou s těmito činnostmi spojena. To vůbec ne. Jen tvrdím, že pracovníci v těchto provozech jsou zpravidla profesionálové, kteří si je plně uvědomují. U těchto provozů je zpravidla to podstatné pro BOZP, ze strany zaměstnavatele zajištěno. Co ale chybí, je papírová část bezpečnosti. A bez papírů? Bez nich u úředníků nepochodíte!

Přitom kvalitní zpracování dokumentace bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro restauraci, může vyjít i na desítky tisíc korun. A v praxi? V praxi většina dokumentů není pro samotný provoz a bezpečnost ničím přínosným. Většina slouží jen jako důkaz o plnění povinnosti právě pro úředníky!

---

Vzhledem k výše uvedené podobnosti provozů většiny restaurací, jsem se rozhodl připravit balíček vzorové dokumentace BOZP restaurace.

Vzorový balíček dokumentů BOZP restaurace si můžete stáhnout na e-shopu SAW, do konce června navíc za mimořádnou akční cenu! Blíží se období prázdnin a já tak chci povzbudit všechny, kteří se BOZP doposud vyhýbali, možná právě kvůli finančním prostředkům, aby vše napravili. A zejména mladé pomocníky, brigádníky, nevystavili riziku!

Vím, že vzorová dokumentace nikdy není stoprocentní. Na druhou stranu ale tvrdím, že připravený balíček dosahuje kvalit, kterých nedosáhne mnohá dokumentace vypracovaná odborně způsobilými osobami na míru, za tisíce korun. O tom jsem se bohužel osobně nejednou přesvědčil.

---

Věřím, že dokumentaci se mně podařilo připravit tak, aby pro Váš provoz byla přínosem. Aby pokryla hlavní rizika restauračního provozu a tím i Vás a Vaše podnikání. Věřím, že s touto dokumentací uspějete i při kontrolách státních orgánů a zejména věřím, že díky této vzorové dokumentaci ušetříte tisíce korun, které můžete věnovat do rozvoje podnikání a zlepšení Vašich služeb!

---

Najde se spousta rádoby odborníků, kteří Vás budou od vzorů dokumentace BOZP mermomocí zrazovat. Budou Vám tvrdit, jak je BOZP náročná, komplikovaná, že je nutný vstupní audit a že nemáte šanci se vzory obstát.

Skutečně se nenechte mýlit. Zpravidla za těmito radami stojí jiný smysl. BOZP není komplikovaná. BOZP je hlavně o selském rozumu. Komplikované mohou být možná některé dokumenty. Tím se ale trápit nemusíte, protože tu jejich komplikovanost jsem vyřešil za Vás.

Do většiny vzorových dokumentů BOZP z balíčku tak postačí jen dopsat údaje o Vašem podnikání (název, adresa, IČ) nebo do formulářů doplnit informace o zaměstnancích. To za Vás stejně nikdo neudělá.

Nenechte ze sebe dělat blbce. Věřte, že připravené vzory dokáže použít každý, kdo má trochu toho selského rozumu!

Od 31. 5. 2017 je účinný zákon č. 65/2017 Sb., o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek. Všude se mluví o tom, jak tento zákon omezuje kouření v restauracích, občas uslyšíte o zákazu kouření na autobusových zastávkách. Ovlivní ale i kouření na pracovišti?

Podívejme se ale nyní blíže na to, jak tento zákon zasahuje do bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP).

---

Zakazuje se kouřit,

1. včetně elektronických cigaret
   1. ve veřejnosti volně přístupném vnitřním prostoru, s výjimkou stavebně odděleného prostoru vyhrazeného ke kouření,  
   2. v tranzitním prostoru mezinárodního letiště, s výjimkou stavebně odděleného prostoru vyhrazeného ke kouření,  
   3. na nástupišti, v přístřešku a čekárně veřejné dopravy,  
   4. v dopravním prostředku veřejné dopravy,  
   5. ve zdravotnickém zařízení a v prostorech souvisejících s jeho provozem, s výjimkou stavebně odděleného prostoru vyhrazeného ke kouření v uzavřeném psychiatrickém oddělení nebo v jiném zařízení pro léčbu závislostí,  
   6. ve škole a školském zařízení,  
   7. v zařízení sociálně-právní ochrany dětí, v provozovně, kde je provozována živnost, jejímž předmětem je péče o děti do 3 let, v prostoru, kde je poskytována služba péče o dítě v dětské skupině, nebo v zařízení, kde je uskutečňována mimoškolní výchova a vzdělávání, nezařazeném do rejstříku škol a školských zařízení,  
   8. v prostoru dětského hřiště a sportoviště určeného převážně pro osoby mladší 18 let,  
   9. ve vnitřním prostoru všech typů sportovišť,  
   10. ve vnitřním zábavním prostoru, jako je kino, divadlo, výstavní a koncertní síň a sportovní hala, a dále v jiném vnitřním prostoru po dobu pořádání kulturní a taneční akce,
2. kromě elektronických cigaret  
   1. ve vnitřním prostoru provozovny stravovacích služeb, s výjimkou užívání vodních dýmek,  
   2. v prostoru zoologické zahrady, s výjimkou vnějších prostor, které provozovatel zoologické zahrady ke kouření vyhradí.

---

Jelikož ustanovení zákona o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek nemohou postihnout všechna místa, kde jsou zaměstnanci ohroženi účinky kouření, Zákoník práce uvádí i svou vlastní, mnohem širší definici zákazu kouření na pracovišti:

"Zaměstnanec je povinen nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci."

Osobně příliš nerozumím tomu, proč zákon o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek komplikovaně vyjmenovává různé druhy prostor a provozů, kde je kouření zakázáno, namísto toho, aby pouze převzal tuto chytrou definici Zákoníku práce a vztáhl ji na všechny fyzické osoby v Česku.

Mnozí zaměstnavatelé stále neví, jak se k této povinnosti postavit. Je to jednoduché. Nekuřák zkrátka nesmí na pracovišti cítit cigaretový dým od zaměstnance. Všechny popelníky, umístěné u hlavních vstupů do objektů, jsou tedy velmi na pováženou.

Jelikož tato obecná povinnost platí skutečně jen pro zaměstnance, v praxi tak může dojít k velmi nelogickému stavu.

Představte si situaci, kdy má restaurace zřízenu venkovní zahrádku, částečně zastřešenou. Na zahrádce sedí několik zákazníků a kouří. Mezi nimi jsou však i nekuřáci. Přestože hosté kouřit mohou, je nepřípustné, aby zde kouřil zaměstnanec oné restaurace, byť při čerpání své přestávky na jídlo a oddech. Účinkům kouření by totiž vystavil právě nekuřáky.

Jak ale zjistit, zda jsou přítomni i nekuřáci? Jak to v praxi kontrolovat, sledovat a respektovat? Na to se ptejte našich zákonodárců.

---

Dle zákona o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek platí následující:

Pokud zjistíte, že Váš zaměstnanec kouří na místě, kde je kouření zakázáno včetně prostor, kde účinkům kouření vystavuje i nekuřáky, jste povinni tohoto zaměstnance vyzvat, aby v tomto jednání nepokračoval nebo aby prostor opustil.

A co na to náš Zákoník práce?

Osobně se domnívám, že účinky kouření jsou dnes natolik známy a probádány a je nezpochybnitelné, že kouření může způsobit smrt, nic nebrání tomu, zaměstnance porušujícího zákaz kouření na pracovišti, okamžitě propustit z pracovního poměru za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Vždyť tento zaměstnanec přímo ohrožoval životy a zdraví ostatních osob!

Bohužel se ale obávám, že české právo by se na takového zaměstnance dívalo jako na oběť zlotřilého zaměstnavatele. Zvláště po nedávném závěru ústavního soudu, který vlastně konstatoval, že zaměstnanec sice pil, ale málo na to, aby mohl být propuštěn [celý článek].

Proto doporučuji volit jinou formu postihu. Zejména je vhodné, určitou část mzdy podmínit dodržováním předpisů BOZP. Při porušení tuto motivační složku zkrátit. Dále je samozřejmostí písemné upozornění, aby při opakování již skutečně mohlo dojít k propuštění.

---

Zjistěte o prevenci rizik více informací.

Doposud se na to, řekneme slušně, kašlalo. Ale stále platí ustanovení Zákoníku práce, cituji:

"Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům."

A teď mě zkuste vysvětlit, jak šlo toto ustanovení, které platí již od roku 2006, do souladu s kuřáckou restaurací? Pokud provozovatel kouření na pracovišti povolil, skutečně tak přijal všechna opatření k zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví svého zaměstnance?

Navíc se netýká jen o problematiku zaměstnavatel -> zaměstnanec.

Zákoník práce rovněž hovoří v § 101 o tom, že zaměstnavatel musí zajisti bezpečnost všem osobám, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. A bezpečnost nekuřáků v kuřácké hospodě rozhodně zajištěna není!

Stejná situace platí i dnes, po zavedení nového "protikuřáckého zákona." Stále zde jsou ony venkovní zahrádky, často zastřešené, kde se kouřit dle zákona může. Kdo na nich bude obsluhovat?

Najdou se tací, kteří argumentují tím, že obsluha také kouří. Podle mě i tohle je slabý argument. To, že je zaměstnanec sám kuřák nezbavuje zaměstnavatele jeho povinnosti, zajistit bezpečnost a chránit zdraví i tohoto zaměstnance.

Můj názor je takový, že žádný zodpovědný zaměstnavatel, který se řídí zákonem, nemůže svého zaměstnance posílat pracovat do zakouřených prostor! A pokud to udělá, vystavuje ho záměrně ohrožení zdraví. Nedostatečně vyhodnotil rizika a přijal nedostatečná opatření. Tím mu hrozí nejen sankce, ale i odpovědnost za případné zničené zdraví zaměstnance.

---

Ona vlastně stejná povinnost byla již ve "starém protikuřáckém zákoně", ale tak nějak jsem doufal, že nový zákon ji zruší. No nestalo se tak. Opět cituji onu definici:

"Prostor, kde je kouření zakázáno, je vlastník povinen u vstupu označit zjevně viditelnou grafickou značkou kouření zakázáno."

---

Resp. ti, kteří chtějí žít zdravě, kteří si váží svého zdraví a zdraví ostatních osob, budou nuceni investovat do nesmyslných tabulek a hyzdit si s nimi své provozovny a objekty?

Proč neplatí, že prostor nebo objekt, kde je kouření povoleno, se označí tabulkou: "Kouření povoleno"? Každému pak bude jasné, že v případě, kdy takovou tabulku neuvidí, je v prostoru, kde je kouření zakázáno.

---

Nekuřák má dle mého názoru právo na to, nekouřit. Zároveň by měl mít i právo na to, nebýt vystaven účinkům kouření. Což se dnes neděje. Zkuste si projít městem a necítit cigaretový kouř? Zkuste se projít kolem autobusového či vlakového nádraží. Běžte na představení do divadla nebo chvíli čekejte před kinem. Všude tam Vám budou bezohlední kuřáci foukat kouř přímo do tváře.

A to není dle mého názoru správné. Bohužel, nový protikuřácký zákon, toto vůbec neřeší. Pouze přesune kuřáky z jednoho prostoru do druhého. Nový protikuřácký zákon vůbec netlačí na výrobce, distributory ani na prodejce cigaret. Nový protikuřácký zákon, nám, nekuřákům, zkrátka vůbec nepomůže.

I proto navrhuji novou definici zákazu kouření:

"Zakazuje se kouřit na veřejně přístupných místech a na místech, kde by účinkům kouření mohli být vystaveni nekuřáci."

Napadá Vás lepší? Podělte se do komentářů pod článkem.

Blíží se obdobní letních brigád. A spousta zaměstnavatelů přemýšlí o tom, že jako posilu ke svému stávajícímu týmu nebo náhradu za zaměstnance čerpající dovolenou, zaměstnají brigádníky - tedy zaměstnance pracující zejména na základě dohody o provedení práce, popř. též dohody o pracovní činnosti. Není radno zapomínat na BOZP brigádníků!

Na co při zajištění bezpečnosti práce brigádníků nesmíte zapomenout a na co si dávat pozor, abyste se nedostali do problémů? To Vám chci osvětlit tímto článkem. Pokud tedy brigádníky budete zaměstnávat, rozhodně si jej přečtěte!

Úvodem se chci také omluvit všem "puntičkářům" za to, že jako amatér používám obecně zaužívaný pojem "brigádník" i když se nejedná o právní pojem.

https://www.youtube.com/watch?v=FRzq0mV8tD0

---

• Vztahuje se BOZP na dohodu o provedení práce?
• BOZP brigádníků má přeci jen svá specifika…
• Lékařské prohlídky u brigádníků
• Kdo lékařské prohlídky brigádníků provádí?
• Kdo platí lékařské prohlídky u brigádníků?
• Brigádníci a školení BOZP
• BOZP brigádníků a poskytování OOPP
• Pracovní doba u dohod o provedení práce a pracovní činnosti
• Pracovní úrazy brigádníků

---

BOZP brigádníků - velká neznámá? Pro někoho možná. Ostatní ale vědí, že každý má stejná práva na život a zdraví. V bezpečnosti práce je tedy zcela jedno, zda zaměstnanec pracuje na základě pracovní smlouvy nebo jako brigádník, tj. na základě dohody o provedení práce (DPP), dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo jakkoli jinak. Jeho bezpečnost a ochranu zdraví musí zaměstnavatel ctít!

---

Přestože každý zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti práce, u brigádníků, vzhledem k předpokladu jejich dočasné práce u zaměstnavatele, jsou některé věci lehce zjednodušeny. Níže v článku Vám vysvětlím, co vše musíte splnit a jak byste to splnit měli.

---

Pro BOZP brigádníků je velice důležité zajistit, aby byl brigádník k práci zdravotně způsobilý.

Brigádník musí na pracovnělékařskou prohlídku, pokud:

1. bude vykonávat rizikovou práci, tedy práci kategorie 2R, 3 nebo 4 (více o kategorizaci prací),
2. součástí práce je činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy, zejména:
   1. součástí práce je riziko ohrožení zdraví
      • práce ve školách a školských zařízeních podle školského zákona,
      • práce ve zdravotnictví, v zařízeních sociálních služeb, včetně poskytování sociálních služeb ve vlastním sociálním prostředí osob, a práce v dalších zařízeních obdobného charakteru,
      • činnosti epidemiologicky závažné (za činnosti epidemiologicky závažné se považují provozování stravovacích služeb, výroba potravin, uvádění potravin do oběhu, výroba kosmetických přípravků, provozování úpraven vod a vodovodů, provozování holičství, kadeřnictví, pedikúry, manikúry, solária, kosmetických, masérských, regeneračních nebo rekondičních služeb, provozování živnosti, při níž je porušována integrita kůže.)
      • obsluha jeřábů, opraváři jeřábů, vazači jeřábových břemen, obsluha zdvihacích ramen,
      • obsluha transportních zařízení včetně výtahů a zakladačů,
      • obsluha důlních těžních strojů, stavebních strojů,
      • obsluha a řízení motorových a elektrických vozíků a obsluha vysokozdvižných vozíků,
      • řízení motorových vozidel (osobní, malá nákladní) pokud je tato činnost vykonávána jako obvyklá součást výkonu práce nebo jsou do místa výkonu práce přepravovány další osoby,
      • obsluha řídicích center a velínů velkých energetických zdrojů včetně jaderných a chemických provozů, při jejichž havárii by mohlo dojít k ohrožení zaměstnanců či obyvatelstva a k závažným ekologickým následkům,
      • nakládání s výbušninami,
      • obsluha nebo opravy tlakových nádob, včetně tlakových lahví, turbokompresorů, chladicích zařízení nad 40 000 kcal (136 360 kJ),
      • obsluha nebo opravy vysokonapěťových elektrických zařízení,
      • práce ve výškách nad úrovní terénu a nad volnou hloubkou nad 10 metrů, kdy je nutné použít prostředky osobní ochrany, kterými jsou osobní ochranné prostředky proti pádu,
      • práce v klimaticky a epidemiologicky náročných oblastech zahraničí,
      • hlasová zátěž,
      • noční práce (mezi 22:00 a 6:00).
   2. řízení motorového vozidla, dle odst. (1), § 87, zákona č. 361/2000 Sb., úz, tj.:
      • řidič vozidla, který při plnění úkolů souvisejících s výkonem zvláštních povinností užívá zvláštního výstražného světla modré barvy, případně doplněného o zvláštní zvukové výstražné znamení,
      • řidič, který řídí motorové vozidlo v pracovněprávním vztahu a u něhož je řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě,
      • řidič, u kterého je řízení motorového vozidla předmětem samostatné výdělečné činnosti prováděné podle zvláštního právního předpisu,
      • držitel řidičského oprávnění pro skupinu C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D nebo D+E, pokud řídí motorové vozidlo zařazené do některé z těchto skupin vozidel,
      • držitel osvědčení pro učitele řidičů pro výcvik v řízení motorových vozidel podle zvláštního právního předpisu.
   3. práce na elektrických zařízeních, vyžadující odbornou způsobilost v elektrotechnice,
   4. práce při provozu dráhy, práce posunovače, obsluha drážního vozidla apod.,
   5. práce vyžadující držení leteckého průkazu,
   6. práce vyžadující držení lodního průkazu,
   7. práce mladistvého zaměstnance,
   8. některé další specifické činnosti (např. práce při provozu jaderné elektrárny).

Je nutno lékařské prohlídky brigádníků opakovat?

Ano, pokud DPP nebo DPČ trvá déle, než je zákonem stanovená perioda pro lékařskou prohlídku daného druhu práce, musí na periodickou lékařskou prohlídku i brigádník. Zjistěte více o periodách pracovnělékařských prohlídek.

Mít řádně provedenou kategorizaci prací, je pro lékařské prohlídky brigádníků nezbytné!

Kategorizace prací je pro BOZP brigádníků velmi významná. Díky kategorizaci prací poznáte rizikovost konkrétní práce. Je také rozhodujícím faktorem při určování, zda vůbec brigádník na lékařskou prohlídku jít musí či nikoli! Nalezněte více informací o kategorizaci prací.

---

Povinné lékařské prohlídky brigádníků musí provádět smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb zaměstnavatele (závodní lékař).

Ke svému obvodnímu lékaři můžete poslat pouze ty brigádníky, u nichž nevzniká povinnost lékařskou prohlídku provést, ale vy se přesto chcete přesvědčit, že jsou zdravotně způsobilí.

---

Lékařskou prohlídku hradí brigádník.

Zaměstnavatel hradí vstupní lékařskou prohlídku, pokud uzavře s uchazečem DPP nebo DPČ.

Výše uvedené je možno změnit vzájemnou dohodou. Lze se např. dohodnout, že náklady na lékařskou prohlídku budou hrazeny z poloviny zaměstnavatelem a z poloviny brigádníkem.

Mohl by se Vám hodit vzor žádosti o prohlídku ke stažení

---

Veškerá opatření bezpečnosti práce a požární ochrany by byla k ničemu, pokud by je osoby, kterých se týkají, neznaly. I proto je nutno také brigádníky školit z BOZP. Nicméně oproti klasickým zaměstnancům, pracujícím na základě pracovní smlouvy, je zde drobná úleva. Přesto školení pro BOZP brigádníků zajistit musíte.

Brigádníky musíte školit - ne o předpisech, ale o konkrétních opatřeních!

Zaměstnavatel musí pro brigádníky zajistit podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště.

Není tedy zcela nezbytné, školit brigádníky z právních a ostatních předpisů BOZP, ale je nutno jim poskytnout nezbytné konkrétní informace k rizikům práce.

Aby toto bylo možné, je nutné, mít ve firmě řádně nastaven proces řízení rizik (managementu rizik).

Mohla by se vám hodit vzorová dokumentace školení BOZP

---

Brigádníci mají samozřejmě nárok i na osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP), pokud je práce vyžaduje.

Pro poskytování OOPP brigádníkům, platí stejná pravidla, jako pro běžné zaměstnance. Níže jsou shrnuty hlavní zásady poskytování OOPP. Pokud Vás zajímají podrobnosti, naleznete je v podrobném článku o OOPP.

Kdo OOPP pro brigádníky platí?

Stále zde platí, že náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je povinen hradit zaměstnavatel a tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance.

Jak správně OOPP poskytovat?

Pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků platí tyto zásady a pravidla:

• mít vyhodnocena rizika pro výběr a používání osobních ochranných pracovních prostředků,
• mít vypracovaný seznam poskytovaných OOPP,
• mít stanovena pravidla (hodnocení rizik), kdy jednotlivé poskytované OOPP používat,
• nakupovat vhodné OOPP, označené CE,
• poskytovat OOPP brigádníkům prokazatelně (proti podpisu), dle vypracovaného seznamu,
• před poskytnutím a nejpozději při poskytnutí, brigádníka řádně použit o důvodech poskytování OOPP, způsobu a zásadách používání, údržbě a vrácení OOPP,
• vyžadovat používání poskytnutých OOPP,
• kontrolovat používání poskytnutých OOPP,
• při zjištění porušení, neprodleně sjednat nápravu,
• nové OOPP poskytovat neprodleně po ztrátě ochranných funkcí stávajícího OOPP.

Brigádník OOPP ztratí, zcizí, zničí...

Osobní ochranné pracovní prostředky jsou Vašim majetkem a zaměstnancům (brigádníkům) je defakto propůjčujete. Pokud tedy brigádník OOPP ztratí, zcizí nebo zničí jinak, než běžným používáním (např. rozsedne si pracovní brýle), máte nárok na náhradu škody, dle ustanovení Zákoníku práce.

Může více brigádníků používat stejný kus OOPP?

Ano může, ale pouze v případě, kdy učiníte taková opatření, která zamezí ohrožení přenosnými chorobami.

Mohla by se Vám hodit vzorová dokumentace pro poskytování OOPP

---

Zákoník práce ve svém § 77 uvádí, že jeho ustanovení upravující pracovní dobu a dobu odpočinku, se na DPP a DPČ, tedy brigádníky, nevztahují.

Omezení zákoník práce klade pouze v délce pracovní doby, která nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

Nelze to však chápat tak, že brigádník bude pracovat každý den 12 hodin bez nároku na přestávku. Stále platí obecná ustanovení Zákoníku práce, na základě nichž musí zaměstnavatel zajistit bezpečnost a ochranu zdraví každého zaměstnance, do níž zcela jistě patří i možnost si odpočinout a občerstvit se. Pouze ona přestávka nemusí být nejdéle po 6ti hodinách a nemusí trvat 30 min.

---

Pro pracovní úrazy brigádníků platí totéž, jako pro pracovní úrazy kteréhokoliv jiného zaměstnance. Níže proto opět pouze shrnu nejdůležitější zásady. Chcete-li se o problematice pracovních úrazů dovědět více informací, zamiřte na podrobný článek o pracovních úrazech.

Stal se pracovní úraz? Dodržte následující minimum!

• seznamte brigádníka s jeho povinností, bezodkladně Vám úraz ohlásit!
• pokud brigádník úraz ohlásí na konci směny, po víkendu, již s ním nemusíte o tom diskutovat - důkazní břemeno je na něm,
• vyšetřete příčiny a okolnosti pracovního úrazu,
• přijměte opatření proti opakování pracovního úrazu,
• ohlášený úraz bezodkladně zaevidujte do knihy úrazů,
• jedno vyhotovení záznamu z knihy úrazů předejte úrazem postiženému,
• v případě úrazů s pracovní neschopností delší než 3 pracovní dny, sepište záznam o úrazu,
• vážný úraz, kdy je nutná hospitalizace 5 a více dnů nebo se dá předpokládat a smrtelné pracovní úrazy, bezodkladně ohlaste na místně příslušný inspektorát práce,
• odešlete záznam o úrazu na stanovené instituce ve stanovené lhůtě,
• odškodněte úraz.

Buďte připraveni a mějte k dispozici kvalitní dokumentaci pro pracovní úrazy

BOZP je zkratkou pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Co vše se pod tímto pojmem ale ukrývá, ví jen málo kdo. Dnes se tedy pokusím udělat jakousi osvětu. Pokusím se Vám připomenout, že bez BOZP by byl náš život zcela jiný. Vysvětlím Vám, že BOZP můžete nenávidět a proklínat jak chcete, ale nakonec můžete být rádi, že ji máme!

---

Nechci se zde zabývat historií BOZP, která sahá až někam k 18. století před naším letopočtem. To nechme odborníkům na dějiny. Pro nás je důležitý rok 1993. Konkrétně 1. leden tohoto roku, kdy vešla v platnost Ústave České republiky, která jasně stanoví, že Listina základních práv a svobod, je součástí ústavního pořádku.

Naneštěstí tvůrci těchto ústavních zákonů měli rozum a právě do Listiny základních práv a svobod zapracovali několik, pro BOZP zcela zásadních ustanovení, která dále cituji:

• Nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám.
• Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti stanoví zákon.
• Ženy, mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky.
• Mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvláštní ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě k povolání.
• Ženě v těhotenství je zaručena zvláštní péče, ochrana v pracovních vztazích a odpovídající zdravotní podmínky.
• Vlastnictví zavazuje. Nesmí být zneužito na újmu práv druhých anebo v rozporu se zákonem chráněnými obecnými zájmy. Jeho výkon nesmí poškozovat lidské zdraví, přírodu a životní prostředí nad míru stanovenou zákonem.
• Každý má právo na ochranu zdraví. Občané mají na základě veřejného pojištění právo na bezplatnou zdravotní péči a na zdravotní pomůcky za podmínek, které stanoví zákon.

V roce 2006 vešel v platnost "nový" Zákoník práce, který je právě tím zákonem, jenž stanoví podrobnosti BOZP. Nový zákoník práce se již plně ztotožňuje s právem Evropské unie. Obecná ustanovení Zákoníku práce dnes upřesňují desítky prováděcích a doplňujících právních předpisů a technických norem.

---

Definice bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, tedy BOZP, není právními předpisy přímo definována. Definice je nepřímá. Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům.

Tato prevence rizik zaměstnavatele, dle Zákoníku práce, znamená následující, cituji:

Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik.

BOZP je interdisciplinární obor

Při provádění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se uplatňuje velké množství oborů. Mezi ně patří např. zdravotnictví, fyziologie člověka, ergonomie, konstrukce, automatizace, právo a mnohé další. O BOZP tedy mluvíme jako o mezioborové disciplíně.

BOZP by se dala také definovat, jako souhrn opatření charakteru právního, technického, technologického a organizačního, majících za cíl předcházet ohrožení lidských životů a zdraví.

---

Málo kdo si uvědomuje, že BOZP není jen o nošení přileb. BOZP jako taková se skutečně stará o to, aby se zaměstnanci při práci nic nestalo. Pod BOZP můžeme počítat i omezení, týkající se věku zaměstnance, doby odchodu do důchodu, pracovní doby, práce přes čas, přestávek v práci, pracovního tempa, ergonomie při práci, teploty na pracovišti, péče o zdraví při práci např. formou pracovnělékařských prohlídek, zdokonalování odborné způsobilosti zaměstnanců na školeních BOZP a mnohé další.

Kdyby BOZP neexistovala? Stačí se podívat, jaké jsou pracovní podmínky v rozvojových státech nebo i okrajových oblastech vyspělých zemí.

Místo oné přilby, kus molitanu přivázaný na hlavě. Namísto kvalitního respirátoru, igelitový sáček přes ústa. Namísto kvalitního ochranného žáruvzdorného oděvu se zaměstnanci polévají vodou. Pracovní směny od rána do noci, od pondělí do pátku, od narození až do smrti! Pracovní tempo tak vysoké, jak si nedokážeme ani představit.

Buďme rádi za to, co máme. Važme si toho, že naše pracovní podmínky, byť ne vždy jsou zcela dokonalé, jsou na té úrovni, na které jsou!

---

Ne, nejsou to zaměstnavatelé, ani vedoucí zaměstnanci, kteří mají stav bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rukou. Ale jsou to samotní zaměstnanci.

Dokud se zaměstnanci nebudou o bezpečnost práce zajímat a seznamovat se s jejími úkoly a možnými řešeními. Dokud zaměstnanci nebudou po zaměstnavateli striktně vyžadovat plnění úkolů prevence rizik, dokud zaměstnanci nebudou opatření bezpečnosti práce plně respektovat a dodržovat je, stále budou ve stavu bezpečnosti mezery.

I proto mají zaměstnanci zákonné právo, podílet se na bezpečnosti práce u svého zaměstnavatele. Bohužel jej jen málo kdy uplatňují.

---

K bezpečnosti práce přistupuji moderním způsobem. Řeším ji tak, aby dávala smysl. Opatření, která se dělají ve stylu "papír pro papír" nejsou mou doménou. Chci, aby opatření, která doporučím, měla skutečně přidanou hodnotu, Chci, aby je zaměstnanci nejen chápali, ale také respektovali.

Pracovní úraz je velmi nepříjemnou událostí. Avšak událostí, se kterou je nutno počítat a která neodmyslitelně patří ke každému druhu podnikání. Jelikož jde při pracovních úrazech nejen o značné náklady na léčení a odškodnění, ale zejména o životy a zdraví osob, je pro řešení pracovních úrazu stanovena celá řada pravidel. Pravidla jsou pevně daná a každý zaměstnavatel se jimi musí řídit. Za porušení povinností ve vztahu k pracovním úrazům, hrozí navíc značné sankce, až do výše 2 000 000 Kč.

Tento článek Vás povinnostmi provede krok za krokem tak, aby jejich splnění pro Vás bylo snadné a vše mělo pokud možno hladký průběh.

Pracovních úrazů jsem řešil již stovky. Mám bohaté zkušenosti a pomohu i Váš úraz úspěšně vyřešit!

Vyřeším za Vás úraz

Pracovních úrazů jsem řešil již stovky. Mám bohaté zkušenosti a pomohu i Váš úraz úspěšně vyřešit!

Kontaktujte mě

---

• Vymezení právních předpisů vážících se k pracovním úrazům
• Definice pracovního úrazu
• Zajištění bezpečnosti po pracovním úraze
• První pomoc úrazem postiženému
• Přijetí opatření proti opakování pracovního úrazu
• Ohlášení pracovního úrazu
• Evidence pracovního úrazu
• Objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu
• Zproštění se odpovědnosti za pracovní úraz
• Vyhotovení záznamu o pracovním úraze
• Předání záznamu o úraze
• Zaslání záznamu o pracovním úraze
• Vyhotovení záznamu o úraze – hlášení změn
• Zaslání záznamu o úraze – hlášení změn
• Odškodnění pracovního úrazu
• Povinnosti zaměstnanců při pracovních úrazech

---

Nejvýznamnějšími předpisy, vážícími se k pracovním úrazům jsou následující:

• Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, úz
• Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, úz
• Vyhláška č. 125/1993 Sb.,  kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, úz
• Zákon č. 89/2012 Sb., Občanský zákoník, úz

---

Přestože si každý z nás dokáže představit, co to pracovní úraz je, právní definice je poměrně záludná. V praxi tak dochází k případům, kdy až soud rozhoduje o tom, zda se o pracovní úraz jednali či nikoliv.

Zákoník práce definuje pracovní úraz jako úraz zaměstnance, při němž došlo k poškození zdraví nebo smrti, za splnění následujících podmínek:

1. nezávisle na jeho vůli,
2. působením zevních vlivů, které bylo:
   1. krátkodobé,  
   2. náhlé,  
   3. násilné
3. při plnění pracovních úkolů nebo
4. v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů.

Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.
Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené ve zvláštním právním předpisu.

Některé body jsou zřejmé, přesto se pokusím jednotlivé blíže okomentovat.

Nezávisle na vůli zaměstnance

Tento bod je do definice pracovního úrazu zařazen z toho důvodu, aby se vyloučilo veškeré svévolné poškození zdraví. Ať už jde o případy nejhorší, tj. sebevraždy nebo o drobnější poranění, např. za účelem nasimulovat pracovní úraz. Zkrátka pokud si úraz způsobí sám zaměstnanec a to záměrně, nejedná se o úraz pracovní!

Krátkodobým působením zevních vlivů

Dlouhodobé negativní působení pracovních podmínek sice také může poškodit zdraví, ale nemluvíme zde o úraze, nýbrž o chorobě, nemoci nebo nemoci z povolání.

Za pracovní úraz tak nelze počítat např. dlouhodobé působení nadměrného hluku a tím poškození sluchu. Naproti tomu krátkodobý silný hlukový impuls, který okamžitě poškodí sluch, již pracovním úrazem být může.

Náhlým působením zevních vlivů

Velmi obšírná definice, se kterou mám osobně největší problém. Pokud např. zaměstnanec celý den pracuje s bruskou bez ochranného štítu nebo brýlí, tj. celý den jej zasahují odletující části z obrábění. Je náhlým působením to, že po šesti hodinách práce takový zaměstnanec přijde po zásahu střepinou o oko?

Náhlé působení zcela jistě je, pokud s bruskou pracujete a náhle praskne brusný kotouč.

Náhle můžete spadnout ze schodů, na mokré podlaze, ze žebříku. Náhle Vás může pokousat pes.

Násilným působením zevních vlivů

Zde je věc zcela zřejmá. Působení zevních vlivů musí být nejen krátkodobé a náhlé, ale zejména i násilné. Pokud násilí chybí, k pracovnímu úrazu nedojde.

Při plnění pracovních úkolů

Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a z právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty.

Plněním pracovních úkolů je též činnost konaná pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci či zástupce zaměstnanců v Evropské radě zaměstnanců nebo ostatních zaměstnanců, popřípadě činnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, jakož i dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem.

V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů

V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou

1. úkony potřebné k výkonu práce,
2. úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení (např. převlékání se, chůze, WC),
3. úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele (např. ohřev a příprava pokrmu, umývání nádobí. Ale pozor, úraz není to, co se stane při jídle a pití, tedy např. zaskočená kost od ryby),
4. vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo
5. vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k němu a zpět.

Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět (podrobnosti níže v podkapitole), stravování, vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb ani cesta k němu a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele.
V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů je školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti. I proto vždy upozorňuji na to, aby školení neprobíhalo až na "rozjetém" vánočním večírku a alkoholovým oparem.

Cesta do zaměstnání a zpět

Cestou do zaměstnání a zpět se rozumí cesta z místa zaměstnancova bydliště (ubytování) do místa vstupu do objektu zaměstnavatele nebo na jiné místo určené k plnění pracovních úkolů a zpět.

U zaměstnanců v lesnictví, zemědělství a stavebnictví také cesta na určené shromaždiště a zpět.

Cesta z obce bydliště zaměstnance na pracoviště nebo do místa ubytování v jiné obci, která je cílem pracovní cesty, pokud není současně obcí jeho pravidelného pracoviště, a zpět se posuzuje jako nutný úkon před počátkem práce nebo po jejím skončení.

Pro plnění pracovních úkolů

Málo kdo vůbec tuší, co to je pracovní úraz pro plnění pracovních úkolů. Je to takový úraz, který splňuje výše uvedené podmínky, ale nedojde k němu přímo při plnění pracovních úkolů ani v přímé souvislosti s tímto plněním. Jedná se o takový úraz, ke kterému dojde proto, že zaměstnanec pracovní úkolů plnil. Uvedu typický příklad:

"Zaměstnanec Franta Flinta nachytá kolegu Pepu Zbojníka, jak krade z pracoviště vrtačku. Samozřejmě to ohlásí zaměstnavateli. Zaměstnavatel Pepu Zbojníka ihned a nemilosrdně vyhodí z pracovního poměru. Po týdnu se Franta i Pepa setkávají v nedaleké hospodě, kde dojde k ostré výměně názorů zakončené úderem Pepovy pěsti do Frantova obličeje a vznikem úrazu - pracovního úrazu!"

Co vše může být pracovní úraz a málo kdo to ví?

Typické příklady úrazů, které mohou být pracovními (ale i nemusí) a málo kdo o tom ví:

• pokousání zvířetem (např. psem),
• pobodání bodavým hmyzem (vosa, včela apod.),
• napadení klíštětem,
• uklouznutí při chůzi,
• dopravní nehoda,
• infakrt myokardu,
• následky po rvačce,
• úrazy při sportovních akcích konaných zaměstnavatelem.

---

Ačkoli se tento úkolů může zdát naprosto samozřejmý a zbytečný zde popisovat, po zkušenostech z míst úrazů, jsem jiného názoru. Pokud na místě úrazu přetrvává příčina (zdroj) úrazu, která může stále ohrožovat ostatní osoby, je potřeba neprodleně tuto příčinu odstranit.

Jistě jste na školeních již slyšely o tom, že po úraze elektrickým proudem je nejprve tento proud nutno vypnout. Ano, to je pravda, ale v praxi dnes velmi často dojde k automatickému odpojení od zdroje proudu. Častější mohou být např. situace, kdy se zachránci po hlavě vrhnou do částečně sesutého výkopu, k zavalenému kolegovi nebo vstupují do prostor, kde zjevně není dýchatelná atmosféra, popř. se pustí na plochu, kde nemají zajištěnu stabilitu a hrozí pád z výšky nebo do hloubky, bez patřičného jištění.

Chci jen zdůraznit, že před samotným poskytováním první pomoci, je nutno přemýšlet i o svém vlastním zdraví a zbytečně neriskovat. Nezřídka se stane, že namísto jedné oběti, záchranáři mají práce s obětmi dvěma.

---

Pokud je po pracovním úraze situace takové, že nám umožní bezpečně poskytnout první pomoc, není času nazbyt. O první pomoci na pracovišti si můžete podrobněji přečíst v tomto článku:

Pokud bych měl ve zkratce shrnout nejdůležitější, je zejména nutno zajistit:

1. aby na pracovišti byly k dispozici proškolení zaměstnanci, kteří dokáží poskytnout adekvátní laickou první pomoc,
2. aby bylo první pomoc čím poskytnout (lékárničky první pomoci),
3. aby bylo jak přivolat zdravotnickou záchrannou službu - sanitku (zejména pozor na odlehlá pracoviště a osamocené zaměstnance).

---

Vyberte si z nabídky kurzů první pomoci

Pořádáme kurzy první pomoci nejen pro zaměstnance, ale i pro širokou veřejnost.
Nedělejte to jen kvůli zákonným požadavkům. Myslete na podstatu. Záchranu životů a zdraví osob!

Nabídka kurzů

---

Těžko říct, do jaké fáze pracovního úrazu patří tento krok. Hodně také záleží na typu úrazu. V některých případech dokonce není možné žádná opatření přijmout, protože k úrazu došlo zkrátka "nešťastnou náhodou." Obecně ale můžeme konstatovat, že opatření by měla být přijata co možná nejdříve.

Pracovní úraz se nesmí opakovat!

V případě přijímání opatření, je zejména vhodné postupovat dle následující posloupnosti:

1. pokusit se omezit samotný vznik rizika, které způsobilo pracovní úraz,
2. odstranit riziko u zdroje jeho původu,
3. přizpůsobit pracovní podmínky potřebám zaměstnanců s cílem omezit působení negativních vlivů práce na jejich zdraví,
4. nahradit fyzicky namáhavou práci novými technologickými a pracovními postupy,
5. nahradit nebezpečné technologie, výrobní a pracovní prostředky, suroviny a materiály méně nebezpečnými nebo méně rizikovými, v souladu s vývojem nejnovějších poznatků vědy a techniky,
6. omezit počet zaměstnanců vystavených působení rizikových faktorů pracovních podmínek a dalších rizik, která se podílela na vzniku pracovního úrazu, na nejnižší počet nutný pro zajištění provozu,
7. plánovat při provádění prevence rizik s využitím techniky, organizace práce, pracovních podmínek, sociálních vztahů a vlivu pracovního prostředí,
8. dle možností uplatnit přednostně prostředky kolektivní ochrany před riziky oproti prostředkům individuální ochrany,
9. provést opatření směřujících k omezování úniku škodlivin ze strojů a zařízení,
10. udělit vhodné pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Přijetí opatření, jakožto i samotné riziko, které bylo zdrojem pracovního úrazu, je nutno řádně zadokumentovat. Vedení dokumentace je povinné. Tuto vyžaduje ve svém odst. (4), § 102, zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, úz.

O přijatých opatřeních je nutno seznámit všechny zainteresované zaměstnance. Někdy může opatření spočívat pouze v tom, že zaměstnanci jsou poučeni o příčinách a okolnostech pracovního úrazu.

Bezpečnostní opatření v případě drobných úrazů?

V praxi se zpravidla řeší vážnější úrazy, kdy vzniká pracovní neschopnost. Ve stínu těchto úrazů jsou však úrazy tzv.: "drobné." Často ale mezi "drobným" úrazem a úrazem velmi vážným, byl jen obrovský kus štěstí. Nebo se může stát, že drobné úrazy se stále opakují, např. i v počtu desítek měsíčně.

I v případě drobných úrazů je tedy nutno posoudit a zvážit, zda není možné přijmout nějaká vhodná bezpečnostní opatření. Ani tyto úrazy se nesmějí stávat! Vedoucí zaměstnanec by měl alespoň jednou za čas prolistovat knihu úrazů a pokusit se dát si vše na svém pracovišti do souvislostí.

---

Málo známá povinnost, přesto velmi důležitá, zejména s ohledem na možné sankce pro zaměstnavatele.

Pracovní úraz je nutno bez zbytečného odkladu ohlásit odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, působí-li u vás.

V případě úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele, který jej k vám vyslal nebo dočasně přidělil, musíte úraz bezodkladně ohlásit i tomuto zaměstnavateli.

Pokud máte podezření, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, musíte úraz bezodkladně ohlásit i Policii ČR. Zde nemusí jít nutně o zavinění třetí osobou, kdy jeden zaměstnanec poraní druhého. Časté jsou také případy, kdy se zaměstnanec někam vkrádá a přitom se poraní.

Pokud k úrazu došlo v souvislosti s báňskou činností, nezapomeňte na Báňský úřad!

Ohlášení vážného pracovního úrazu

Povinnost bezodkladně ohlásit úraz platí i pro případy vážných pracovních úrazů. Takové úrazy je nutno, kromě podmínek výše uvedených, hlásit na místně příslušný oblastní inspektorát práce.

Vážným pracovním úrazem se pro účely ohlášení rozumí takový úraz, kdy je zaměstnanec hospitalizován na 5 a více dnů nebo kdy se dá taková hospitalizace předpokládat.

Pokud nejste lékaři, může být předpoklad někdy velmi zrádný a komplikovaný. Pokud dojde k poranění hlavy nebo jiným vnitřním poraněním, kdy zaměstnanec bezprostředně po úraze nejeví žádné známky naznačující vážný úraz, předpokládat nemusíte a tím ani hlásit.

Naproti tomu ve zjevných případech, např. velké tržné rány, ošklivé zlomeniny, bezvědomí např. po pádu, amputace končetin, raději inspektorům práce nezkoušejte tvrdit, že jste nepředpokládali!

A co smrtelný pracovní úraz?

V případě smrtelného pracovního úrazu, je povinnost bezodkladně ohlásit ještě přísnější. Smrtelný pracovní úraz musíte bezodkladně ohlásit:

1. územně příslušnému útvaru Policie České republiky,
2. odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
3. příslušnému oblastnímu inspektorátu práce,
4. příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
5. zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil,
6. zdravotní pojišťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn.

Pracovní úraz - a jak jej vlastně ohlásit?

Způsob provedení ohlášení není stanoven. Obávám se však, že v dnešní době moderních digitálních prostředků neobstojíte s klasickým poštovním dopisem. Ohlášení tak raději proveďte buď telefonicky nebo emailem, popř. též datovou schránkou.

A bezodkladně? Bezodkladně znamená bezodkladně. Opět pouze dle mého názoru, odkládat můžete pouze po dobu, co poskytujete první pomoc. Rozhodně nezkoušejte čekat do konce pracovní doby inspektorátu nebo dokonce do dalšího dne!

---

Každý úraz, který se stal v kompetenci zaměstnavatele (tj. zaměstnanci zaměstnavatele nebo na pracovišti zaměstnavatele), dokonce bez ohledu na to, zda se jedná o úraz pracovní či nikoli, musí zaměstnavatel evidovat v knize úrazů.

Evidence v knize úrazů se provádí bezodkladně.

Záznam v knize úrazů musí obsahovat přesně právními předpisy stanovené informace.

Záznam o úraze v knize úrazů slouží především jako důkazní břemeno. I proto má zaměstnanec právo na ověřenou kopii záznamu.

Stáhněte si vzorovou knihu úrazu splňující požadavky právních předpisů!

Ideální je, pokud knihu úrazů má k dispozici každý vedoucí zaměstnanec. Jelikož zaměstnanci musejí svůj úraz hlásit právě svému vedoucímu. I proto je vhodné využít naši digitální vzorovou knihu, kterou si můžete vytisknout v libovolném počtu a nemusíte tak kupovat zbytečně drahé knihy z papírnictví.

---

Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu.

Příčiny a okolnosti úrazu musí zaměstnavatel objasňovat za účasti úrazem postiženého zaměstnance, pokud to jeho zdravotní stav dovoluje, svědků úrazu a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Zaměstnavatel nesmí bez vážných důvodů měnit stav na místě úrazu a to až do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu.

O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky tohoto objasnění.

Dokumentace příčin a okolností pracovního úrazu

Nejedná se o povinnost, přesto je nanejvýše vhodné, pokud zaměstnavatel pořídí dokumentaci o zjištěných příčinách a okolnostech pracovního úrazu. Dokumentace může být doplněna o fotografie či video z místa úrazu, fotografie dokladů o školení, dokladů o lékařské prohlídce, poskytnutí OOPP, kontrolách zaměstnance apod.

V případech Vážných úrazů a zejména úrazů, kde došlo k trvalým následkům nebo smrti a to pro porušení předpisů ze strany zaměstnance doporučuji, takovou dokumentaci opatřit podpisy alespoň třech odpovědných osob a neprodleně uložit k notáři pro případné pozdější využití u soudu.

Co vše objasňovat?

Zejména je nutné zjistit zdroj úrazu a jeho příčinu.

Zdroji úrazu mohou být zejména:

1. dopravní prostředek,
2. stroje a zařízení přenosná nebo mobilní,
3. stroje a zařízení stabilní
4. nástroj, přístroj, nářadí,
5. elektrická energie,
6. materiál, břemena, předměty (pád, přiražení, odlétnutí, náraz, zavalení),
7. pád na rovině, z výšky, do hloubky, propadnutí,
8. průmyslové škodliviny, chemické látky, biologické činitele,
9. horké látky a předměty, oheň a výbušniny,
10. lidé, zvířata nebo přírodní živly.

Mezi nejčastější příčiny pracovních úrazů potom patří následující:

1. úraz pro poruchu nebo vadný stav některého ze zdrojů úrazu,
2. úraz pro špatné nebo nedostatečné vyhodnocení rizika,
3. úraz pro závady na pracovišti,
4. úraz pro nedostatečné osobní zajištění zaměstnance včetně osobních ochranných pracovních prostředků,
5. úraz pro porušení předpisů vztahujících se k práci nebo pokynů zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance,
6. úraz pro nepředvídatelné riziko práce nebo selhání lidského činitele.

Příčinu je samozřejmě nutno co nejvíce upřesnit a specifikovat.

Okolnosti pracovního úrazu

Okolnostmi se rozumí, co vše úraz provázelo. Při šetření okolností pracovního úrazu, je vhodné si klást např. následující otázky:

1. Kolik hodin zaměstnanec odpracoval před úrazem?
2. Kdy naposled čerpal přestávku na jídlo a oddech / bezpečnostní přestávku?
3. Nepracoval minulou směnu přes čas a pokud ano tak kolik hodin?
4. Nemohl se na úraze podílet jiný zaměstnanec / osoba a to i nepřímo (např. rozptylováním)?
5. Nebyl zaměstnanec v době úrazu nemocný (např. horečka, bolesti hlavy apod.)?
6. Existují svědci úrazu, tedy ti zaměstnanci, kteří přímo viděli úrazový děj?
7. Byl stroj, technické zařízení, přístroj nebo nářadí v řádném stavu?
8. Kdy proběhla poslední revize, kontrola, údržba a existuje o ní doklad?
9. Bylo pracoviště v pořádku?
10. Má zaměstnanec platnou pracovnělékařskou prohlídku?
11. Dostal zaměstnanec přiděleny osobní ochranné pracovní prostředky?
12. Použil zaměstnanec přidělené osobní ochranné pracovní prostředky?
13. Byl zaměstnanec odborně způsobilý (proškolen o BOZP)?
14. Byl zaměstnanec k práci dostatečně prakticky zacvičen?
15. Nebyl zaměstnanec pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky?

---

Příčiny a okolnosti pracovního úrazu jsou Vám již zřejmé. Nastal tedy čas rozhodnout, kdo úraz zavinil a zda se v případě porušení předpisů ze strany zaměstnance budete zprošťovat odpovědnosti za pracovní úraz.

Zaměstnavatel se může své odpovědnosti zprostit zcela nebo zčásti, za přesně zákonem definovaných podmínek.

Zproštění se odpovědnosti za pracovní úraz zcela

Zaměstnavatel se zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela, prokáže-li, že vznikla

1. tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo
2. v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě nebo nemajetkové újmě zabránit,

a že tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody nebo nemajetkové újmy.

Zproštění se odpovědnosti zčásti

Zaměstnavatel se zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zčásti, prokáže-li, že vznikla

1. v důsledku skutečností uvedených v podmínce pro zproštění se odpovědnosti zcela a že tyto skutečnosti byly jednou z příčin škody nebo nemajetkové újmy, nebo
2. proto, že si zaměstnanec počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ačkoliv neporušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně, přestože si musel vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví. Za lehkomyslné jednání není možné považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce.

Zprostí-li se zaměstnavatel povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zčásti, je povinen určit část, kterou nese zaměstnanec, podle míry jeho zavinění; v případě uvedeném výše v bodě 2. je však povinen zaměstnavatel uhradit alespoň jednu třetinu škody nebo nemajetkové újmy.

---

Záznam o pracovním úraze je podrobnější verzí záznamu o úraze v knize úrazů. Záznam se vyhotovuje u pracovních úrazů, u nichž pracovní neschopnost překročila tři kalendářní dny (nikoli pracovní) nebo pokud došlo k úmrtí zaměstnance.

Jak má záznam o úraze vypadat?

Podoba záznamu o úraze je přesně daná právními předpisy. Právní předpisy bohužel neposkytují použitelný vzor formuláře. I proto jsem pro Vás takový vzor připravil. Vzor záznamu o úraze SAW je sestaven tak, aby Vám maximálně usnadnil práci, pomohl při jeho vyplnění a ušetřil čas.

Stáhněte si i vy vzorový záznam o úraze!

Kdo záznam o úraze vyhotovuje?

Vyplnění záznamu o úraze není nikterak komplikované, pokud již máte objasněné příčiny a okolnosti úrazu. Zákonem není stanoveno, kdo úraz vyplňuje. Pouze zákoník práce říká, že zaměstnavatel musí úraz zpracovat. Je tedy čistě na zaměstnavateli, koho vyplněním záznamu pověří. Může to být jak vedoucí zaměstnanec, tak zaměstnanec pověřený plněním úkolů prevence rizik ("bezpečák"), tak i kdokoli jiný.

Zcela ideální ale je, pokud záznam vyplňuje někdo, kdo s ní má již zkušenosti a nedopustí se zbytečných chyb, které pak dávají podnět kontrolním orgánům inspekce práce k zahájení šetření.

---

Zaměstnavatel je povinen záznam o úraze předat úrazem postiženému zaměstnanci a v případě smrtelných pracovních úrazů, pozůstalým.

Na tuto povinnost se velmi často zapomíná a může zaměstnavateli v budoucnu, např. o soudu, působit značné komplikace. Předávejte proto vždy záznam o úrazu prokazatelným způsobem!

Využijte vzorový protokol na předání záznamu o úrazu

---

Záznam o úraze slouží zejména pro pojišťovny a státní kontrolní orgány, aby mohli jednat. I proto musí být těmto orgánům záznam odeslán.

V případě smrtelných úrazů zašle zaměstnavatel záznam o úrazu nejpozději do pátého dne ode dne, kdy se o úrazu dověděl. U ostatních úrazů, musí zaměstnavatel záznamy odeslat nejpozději do pátého dne následujícího měsíce po měsíci, kdy k úrazu došlo.

Tj. v případě úrazu, který se stal 3. 5. 2017 je nutno záznam odeslat nejpozději do 5. 6. 2017!

Komu záznam o úrazu odeslat?

Zasílání záznamu o úraze je odlišné, pro úrazy smrtelné a ostatní:

1. Zaměstnavatel zašle záznam o úrazu za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce
   1. územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,
   2. příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
   3. příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
   4. zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn.
2. V případě smrtelného pracovního úrazu zašle zaměstnavatel záznam o úrazu nejpozději do 5 dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl,
   1. územně příslušnému útvaru Policie České republiky,
   2. příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
   3. příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
   4. zdravotní pojišťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn.

Pro účely likvidace pojistné události, zašle zaměstnavatel záznam o úrazu organizační jednotce pojišťovny, u které je pro tento účel pojištěn. Zde neplatí lhůty uvedené výše, ale záleží na dohodě s pojišťovnou.

---

Jelikož je nutné záznam o úrazu zaslat do určitého data (pátý den následujícího měsíce a pátý den v případě smrtelných úrazů) dochází k případům, kdy v záznamu chybí určité podstatné skutečnosti.

Jednak může dojít k objevu nových příčin a okolností pracovního úrazu a tím i překvalifikování úrazu nebo zkrátka v záznamu o úrazu chybí datum ukončení pracovní neschopnosti a tím i její délka, která je důležitá pro statistiky pracovní úrazovosti.

Pokud tedy ke změnám skutečností uvedených v záznamu o úrazu dojde, je nutno vyhotovit a odeslat záznam o úrazu - hlášení změn.

Záznam o úrazu - hlášení změn vyhotoví zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance zejména v případě, že:

1. hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla 5 po sobě jdoucích dnů a byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu,
2. dočasná pracovní neschopnost úrazem postiženého zaměstnance v důsledku jeho úrazu byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu,
3. zaměstnanec postižený úrazem na jeho následky nejpozději do 1 roku zemřel,
4. došlo ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, popřípadě k jiným skutečnostem majícím vliv na zpracování a obsah záznamu o úrazu - hlášení změn,
5. na základě téhož pracovního úrazu vznikla a byla ukončena další pracovní neschopnost.

I záznam o úrazu - hlášení změn, má právními předpisy přesně definovanou podobu. Abyste si ulehčili práci, doporučuji Vám využít vzor záznamu ke stažení.

Stáhněte si vzor záznamu o úrazu - hlášení změn

---

Záznam o úrazu - hlášení změn zašle zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance organizační složce pojišťovny, u které je pojištěn pro případ své odpovědnosti za pracovní úrazy a dále, nejpozději do pátého dne následujícího měsíce

1. příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
2. příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
3. zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn,
4. územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin nebo v případě smrtelného pracovního úrazu.

Všimněte si, že záměrně neuvádím, po čem má měsíc následovat. Ani v právních předpisech toto není stanoveno. Pravděpodobně se můžete rozhodnout, po čem bude měsíc, kdy odešlete hlášení změn následovat.

---

Odškodnění pracovních úrazů je dle mého názoru již věcí personálně-finanční a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se pouze lehce dotýká, proto se pokusím o co možná největší stručnost, věcnost a varování, jakých chyb se nedopouštět.

Úrazem postižený zaměstnanec má nárok na odškodnění.

Povinnost odškodnit je na zaměstnavateli. Je jen jeho věcí, zda využije své zákonné pojistky u České pojišťovny nebo Kooperativy, pro případ likvidace škody způsobené pracovním úrazem.

Pokud se zaměstnavatel odpovědnosti zcela nezprostil, má nárok na odškodné každý úrazem postižený zaměstnanec - nejen ti zaměstnanci, u nichž pracovní neschopnost přesáhla 3 kalendářní dny!

Druhy náhrad příslušících úrazem postiženému zaměstnanci

Zaměstnanec má nárok na následující druhy odškodnění:

• Dle § 271a - Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (Zde pozor! Pokud se se zaměstnancem nedohodnete jinak, odškodňuje se pravidelně, každý měsíc! Pokud s tím zaměstnance písemně nesouhlasí, nemůžete ztrátu na výdělku doplatit až po skončení pracovní neschopnosti!).
• Dle § 271b - Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (Pokud zaměstnanec následkem úrazu nemůže vykonávat svou původní práci a za novou práci dostává nižší mzdu / plat, náleží mu doplatek rozdílu mezi původním výdělkem před úrazem a novým nižším výdělkem).
• Dle § 271c - Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění (Pozor! Náleží za každý pracovní úraz bez ohledu na pracovní neschopnost. Tedy i za úrazy tzv. "drobné" Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu a to bez ohledu na to, zda o to zaměstnanec žádá či nikoliv!).
• Dle § 271d - Náhrada za účelně vynaložené náklady spojené s léčením (Sem spadají veškeré výdaje za léčiva, pomůcky, oprávněné rehabilitace, náklady na dopravu k ošetření apod.).
• Dle § 271e - Náhrada věcné škody (Pokud např. zaměstnanec při úrazu přijde o hodinky, oděv apod. má nárok i na náhradu za tuto věcnou škodu).

A v případě úmrtí dále

• Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem
• Náhrada nákladů na výživu pozůstalých
• Jednorázové odškodnění pozůstalých

Pokud se chcete své odpovědnosti zprostit zcela nebo z části, doporučuji využít vzorový formulář saw:

Na co si dát pozor?

Zejména velký pozor si dejte na nutnost odškodňovat ztrátu na výdělku pravidelně, měsíčně.

Účetní, personální toto nerady dělají a raději odškodnění ponechávají až do chvíle, kdy zaměstnanec ukončí pracovní neschopnost. Toto se děje z toho důvodu, že účetní nedokáží určit výši nemocenské. Neví tedy, kolik mají zaměstnanci doplatit. Po ukončení pracovní neschopnosti si pomohou tím, že si od zaměstnance nechají předložit výpis o tom, kolik nemocenské obdržel a jednoduše vše dopočítají.

To ale není správný způsob. Zejména v dnešní době, kdy prakticky každý z nás žije na dluh. Máme hypotéky, leasing na automobil a nebo jen nějaký spotřebitelský úvěr. V případě zaměstnance, který je následkem pracovního úrazu v pracovní neschopnosti a zejména v případě dlouhodobé pracovní neschopnosti a u zaměstnanců s nižšími příjmy, může dojít k tomu, že nebude z nemocenské od ČSSZ schopen tyto úvěry splácet. V extrémním případě, kdy mu banka zabaví dům zatížený hypotékou, může veškerou škodu chtíti po zaměstnavateli!

---

Výše byly popsány zejména povinnosti zaměstnavatele. Povinnosti vůči pracovním úrazům mají ale i zaměstnanci.

Tu nejdůležitější definuje Zákoník práce.

Zaměstnanec je povinen

1. bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci
   1. svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a
   2. pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem,
2. a spolupracovat při objasňování jeho příčin.

Pokud za Vámi v pondělí přijde zaměstnanec, že se mu v pátek něco přihodilo a nyní jsou problémy tak velké, že nemůže pracovat. Vůbec se s ním o tomto nemusíte bavit. Veškeré důkazní břemeno je pak na samotném zaměstnanci.

Bezodkladné ohlášení je uloženo zejména pro to, aby měl zaměstnavatel alespoň nějakou šanci si prověřit, že se skutečně jednalo o pracovní úraz a mohl bezodkladně přijmout opatření proti opakování úrazu!

Ne vždy je to jednoduché. V případě vážných úrazů nesmí být podceněn žádný detail a vše musí proběhnout na 100%! Pomohu Vám splnit potřebné!

Nemusíte na to být sami! Pomohu Vám úraz vyřešit!

Ne vždy je to jednoduché. V případě vážných úrazů nesmí být podceněn žádný detail a vše musí proběhnout na 100%! Pomohu Vám splnit potřebné!

Kontaktujte mě

I přes sebelepší prevenci rizik na pracovišti, stále může dojít k život ohrožujícím stavům. Ať už jsou tyto stavy vyvolané pracovním úrazem nebo nemocí osoby, je nutno adekvátně reagovat - bezodkladně poskytnout první pomoc na pracovišti!

Poskytnutí první pomoci druhému v tísni, by mělo být morální povinností každé osoby. Dokonce na to myslí i náš trestní zákoník, který jasně říká, že kdo osobě, která je v nebezpečí smrti nebo jeví známky vážné poruchy zdraví nebo jiného vážného onemocnění, neposkytne potřebnou pomoc, ač tak může učinit bez nebezpečí pro sebe nebo jiného, bude potrestán odnětím svobody až na dvě léta!

Co vše ale musí být splněno, aby bylo možno první pomoc na pracovišti poskytnout efektivně? Není to zase až tak komplikované, zejména je nutno zajistit, aby:

1. měl první pomoc kdo poskytnout
2. bylo čím první pomoc poskytovat
3. bylo jak přivolat zdravotnickou záchrannou službu

---

Dle odst. (6), § 102, zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, úz, musí zaměstnavatel určit zaměstnance k organizování první pomoci. Těmto zaměstnancům musí dále zajistit školení první pomoci.

Určení zaměstnanci by měly splňovat následující minimální požadavky:

• věk starší 18-ti let,
• výborná dobrá fyzická kondice,
• vysoká psychická odolnost vůči stresu,
• snášenlivost pohledu na krev a zranění,
• schopnost činit okamžitá rozhodnutí.

Určit zaměstnance je ideální písemnou formou. Důležité zde je také to, aby zaměstnanec svým podpisem prohlásil, že rozumí povinnostem plynoucím z pověření a jeho určení k organizování první pomoci.

První pomoc na pracovišti bude zejména účinná, pokud pro každé pracoviště budou trvale k dispozici alespoň dva proškolení zaměstnanci. Zcela ideální je stav, pokud školení první pomoci absolvují všichni zaměstnanci.

Využijte vzor formuláře pro pověření zaměstnanců k první pomoci

Vašim zaměstnancům rovněž nabízíme školení a kurzy první pomoci

---

Prostředky pro poskytnutí první pomoci na pracovišti se rozumí zejména lékárničky. Nemusí to být ale jen lékárničky. Jako prostředek první pomoci mohou sloužit např. i nosítka, externí defibrilátor apod.

Pro první pomoc na pracovišti ale prioritní stále zůstávají firemní lékárničky.

Ve věci prostředků první pomoci je zaměstnavatel povinen spolupracovat se smluvním poskytovatelem pracovnělékařských služeb.

---

Obsah firemních lékárniček musí vždy korespondovat s riziky, která se na konkrétním pracovišti vyskytují. Je zřejmé, že obsah lékárničky pro pracoviště administrativního charakteru, nebude dostačující pro pracoviště chemického výrobního závodu.

Obvazový materiál

Prioritou pro všechny typy pracovišť ale zůstávají prostředky k zástavě krvácení. Jejich počet musí potom reflektovat počty osob na pracovištích. Mezi tyto prostředky patří zejména:

• sterilní krytí,
• obvazové materiály,
• škrtidla (turnikety).

Pomocí tohoto materiálu pak jste schopni vyrobit potřebný počet tlakových obvazů. Zastavit masivní krvácení je jedním z nejdůležitějších kroků pro řádnou první pomoc na pracovišti!

Poranění páteře?

V lékárničkách velmi málo se vyskytující, přesto poměrně důležitý prostředek je krční límec. Ten nalezne své opodstatnění v případě poranění nebo podezření na poranění páteře. Zejména po pádech, nárazech, zavalení apod. Jeho použití však již vyžaduje určité znalosti, dovednosti a praktický nácvik. Jinak při jeho nasazování můžete způsobit více škod než užitku.

Teplo je důležité

Při masivních a vážných poraněních dochází k projevům šoku. Mimo jiné často dochází k tomu, že lidské tělo ztrácí schopnost termoregulace - neudrží si své tělesné teplo a chládne. Přitom snížení teploty lidského těla byť o jediný stupeň, může být v případě vážných zranění zásadní problém.

V takovýchto případech je důležité, úrazem postiženého zaměstnance udržet v teple. K tomu se skvěle hodí termofólie. Zpravidla zlatá nebo stříbrná lehká fólie, která zajišťuje, že se teplo odcházející z lidského těla odráží zpět. I použití této folie, byť se může zdát jednoduché, je vhodné mít nacvičeno. Většina zachránců ji totiž použít neumí!

Desinfekce, výplach očí

Desinfekční prostředky také zcela jistě naleznou opodstatnění v každé lékárničce. I prostředky pro výplach očí se mohou hodit. Zde již ale záleží hodně na zhodnocení rizik na pracovišti.

Další pomůcky pro první pomoc

Dále mohou být vhodné pomůcky, jako např. nůžky, nožík nebo pinzeta.

Léky a léčiva?

Z mého pohledu by měly být léky a různá léčiva v lékárničkách první pomoci na pracovištích v co nejmenší míře a jen v těch případech, kde je jejich použití skutečně opodstatněné.

Např. v případech, kdy hrozí drobná popálení, nemusí být na škodu gel na popáleniny. Na pracovištích, kde je zvýšené množství bodavého hmyzu, zase může být v lékárničce prostředek pro zklidnění bodnutí. Na pracovištích, kde je nadměrný hluk a dá se předpokládat, že tento hluk může působit časté "migrény", může být v lékárničce i nějaký prostředek pro útlum bolesti hlavy.

Určitě není ale dobrou praxí, pokud je v lékárničce 5 krabiček brufenů a k tomu ještě dalších 5 krabiček paralenů a zaměstnanci si je zobou jak na běžícím páse.

---

Lékárničky musejí být umístěny vždy a bez podmínečně na snadno dostupném, přístupném a nejlépe i viditelném místě pracoviště. Toto místo nebo přímo lékárnička, musí být zřetelně označeno příslušnou bezpečnostní tabulkou, viz obrázek níže. Pozor! Není možno použít tabulku bílého kříže na červeném pozadí!

Vhodné místo pro umístění lékárničky první pomoci je zejména tam, kde hrozí riziko. Pokud je pracoviště velkou halou, kde jsou všude skladovací regály a jen v jednom místě obráběcí stroje, určitě bude lepší variantou lékárničku umístit k pracovišti strojů, než někde mezi regály.

---

Počet nelze obecně stanovit. Dokonce nelze počet vázat na velikost pracoviště nebo počet zaměstnanců na pracovišti. Důležitá je vždy dostupnost lékárniček pro konkrétní zaměstnance. Není možné, aby zaměstnance, který pracuje na stroji, v případě svého poranění musel běžet přes celou velkou halu nebo ještě dále pro obvaz.

Vždy je vhodné umisťovat lékárničky tam, kde hrozí nejvyšší riziko vzniku úrazu a v takovém počtu, aby byly k dispozici co možná v nejkratším čase a zejména, aby prostředky v nich umístěné postačili k ošetření předpokládaného počtu zraněných.

---

Ano i ne. Opět záleží na konzultaci s firemním lékařem a na rizicích pracoviště. Obecně nelze učinit jednoznačný závěr.

Osobně se ale domnívám, že běžně dostupné autolékárničky pro první pomoc na pracovišti příliš vhodné nejsou. Myslím si dokonce, že nejsou vhodné ani pro první pomoc při dopravní nehodě! U lékárniček, které stojí přibližně 100 Kč, je kvalita zdravotnického materiálu zpravidla na dosti tristní úrovni!

---

V dnešní době velmi podceňovaná kapitola první pomoci na pracovišti. Přesto velmi, životně, důležitá. Většina lidí dnes bere jako samozřejmost, že u sebe máme mobilní telefony a tak si záchranku přivoláme kdy chceme a odkudkoliv chceme. To ale není zase až tak pravda.

Jednak z pozice zaměstnavatele nemůžete spoléhat na to, že zaměstnanci mají svůj - funkční - mobilní telefon. Jsou běžné případy, kdy zaměstnanci na telefonech během pracovní směny např. hrají hry nebo jen surfují na internetu. Těmito činnostmi není vůbec obtížné telefon zcela vybít.

Druhým faktem, se kterým je nutno počítat, je pokrytí mobilním signálem. Zejména ve velkých kovových halách, kde je značné rušení, s tímto může být velký problém. Další oblastí jsou podzemní prostory, sklepení a jiné uzavřené prostory, zpravidla obklopené betonovými tlustými zdmi.

Je nutno provést hodnocení rizik a na základě tohoto, zajistit vybavení pracovišť nebo přímo zaměstnanců, vhodnými prostředky pro přivolání zdravotnické záchranné služby!

Někdy postačí pracoviště vybavit pevnými telefonními linkami, jindy může být dostatečným opatřením posílení mobilního signálu. V případě podzemních prostor potom zpravidla musí dojít k vybavení zaměstnanců vysílačkami, kterými se dovolají např. kolegovi na povrchu.

Prostředky pro přivolání první pomoci se označují tabulkou, viz obrázek níže.

Jaké má záchranná služba telefonní číslo?

Bohužel stále velká spousta lidí neví, jaká jsou základní tísňová čísla. A ti, kteří je znají, je mohou zapomenout v nastalé stresové situaci. I proto je nanejvýše vhodné, tato čísla na pracovišti viditelně zveřejnit, pomocí vhodných tabulek a zaměstnancům je tak připomenout.