Chceme vůbec, aby lidé přemýšleli?

Autor článku: Ing. Vít Hofman
Datum publikování: 18. 5. 2023
Kategorie příspěvku: ,
5
(10)

Inspiraci k napsání tohoto článku mně dala malá nenápadná tabulka - dopravní značení, umístěné před kruhovým objezdem v Břeclavi. Tato tabulka uvádí piktogram s vozidlem a zvýrazněným pravým "blinkrem" a k tomu dodatkový nápis "Při výjezdu"! Tabulka tedy upozorňuje řidiče, že při výjezdu z kruhového objezdu mají dávat znamení o změně směru jízdy. Jako vážně?

Čeho se dočkáme příště?

Před semafory budou tabulky, které řidičům budou vysvětlovat, co jednotlivé barvy znamenají?
Před STOPkou bude doplňková tabulka: "STOP skutečně znamená zastavit vozidlo!"?

Jsou to podobné extrémy, do kterých zamířila i celá BOZP!

Uvedu příklad, jak to myslím

Zaměstnáte vyučeného zámečníka s praxí v oboru.
Jediné, co po něm chcete je, aby vrtal díry na sloupové vrtačce.
A víte, co musíte udělat skoro jako první?
Seznámit tohoto zaměstnance s návodem k obsluze vrtačky a popř. s pracovním postupem a riziky, které tato činnost obnáší.

Nestačí spoléhat na jeho vzdělání, praxi v oboru a zdravý rozum.
Nestačí mu dát k dispozici návod k vrtačce a vytištěný postup...
On přece nepřemýšlí, je hloupý a vy, jako zaměstnavatel, musíte přemýšlet za něj!

Že se stát na zaměstnance dívá jako na nemyslící roboty lze demonstrovat i na příkladu s osobními ochrannými pracovními prostředky (OOPP).

Ono totiž z pozice zaměstnavatele nestačí zaměstnanci vhodné osobní ochranné pracovní prostředky zdarma poskytnout, seznámit ho s riziky, proti kterým jej tyto prostředky chrání, ukázat mu, jak se prostředky správně používají a při jakých činnostech a udržovat je v použitelném stavu. Ne, to by bylo málo!
Vy navíc musíte kontrolovat, že zaměstnanci tyto prostředky skutečně používají a pokud ne, sjednat nápravu!

Byť to zní přehnaně, skutečnost je taková, že zaměstnavatelé doslova musejí své zaměstnance vodit za ručičky!

Aby bylo jasno, já se s tím neztotožňuji, jen konstatuji, jak to je a kam to asi spěje.

Právní předpisy uvažují tak, že zaměstnanec nemá rozum, nemá samostatné uvažování a nedokáže se sám správně rozhodovat. Dle stejných právních předpisů samozřejmě zaměstnanec nenese prakticky žádnou odpovědnost. Jak by také mohl, když neumí sám přemýšlet?

Věděli jste, jak složité je pro zaměstnavatele zcela se zprostit odpovědnosti za pracovní úraz? Hodně! Ale o tom až někdy příště. A pokud jste nedočkaví, § 270, Zákoníku práce vám napoví.

Za mě zaměstnanci přemýšlet dokáží a je škoda, že na ně právní předpisy pohlížejí, jakoby to neuměli.

A další! Tolik všemi milované školení BOZP!

Školit zaměstnance musíte o právních a ostatních předpisech BOZP. Ostatními předpisy jsou např. i dopravní předpisy (viz § 349, ZP). Nestačí tedy, že zaměstnanec je držitelem řidičského oprávnění a předpisy musí znát, stejně mu je musíte připomenout. A až tak budete činit, nezapomeňte se zmínit i o tabulce z fotografie. Co kdyby ji neznal a nebo nepochopil?

Závěrem taková možná třešnička na dortu.

Představte si situaci, v praxi zcela běžnou.

Zaměstnanci si zkracují cestu průchodem přes technickou místnost. Což je nežádoucí. Zaměstnavatel tedy umístí na dveře tabulku: "Nepovolaným vstup zakázán!"

Myslíte si, že to stačí? Ne ne, nestačí!
Zaměstnanec přece nemůže vědět zda je povolaný či nepovolaný.
A samozřejmě ani nerozumí piktogramu, který na tabulce je.

Alespoň tak se na to dívají naše právní předpisy. Proto ho musíte nejen se zákazem, což je opatření k zajištění bezpečnosti, ale také se samotnou tabulkou a jejím významem, řádně obeznámit!

Je to dobře?
Je to špatně?

Nevím.
Věřím, že za všemi těmito požadavky je nějaký hlubší smysl, nějaká hlubší analýza, statistika.
Ale důkazy jsem nikdy neviděl.

Každopádně nevidím, že by si tyhle požadavky a z mého pohledu až nesmyslnou byrokracii kladenou na zaměstnavatele uměli zákonodárci obhájit. Nikde žádnou obhajobu nevidím. Jen další nové povinnosti, které zdá se nedávají smysl, ale dělat se musejí. Tak nezapomeňte, že na výměnu vypínače, kterou udělá v rámci údržby váš zaměstnanec, dlouholetý elektrikář s praxí, nově potřebujete požehnání od státu (resp. TICŘ!).

Hodně štěstí v dnešní době plné překážek a byrokracie! Doufejme, že jsou nesmyslné jen zdánlivě!

A pokud byste se zajištěním bezpečnosti práce, požární ochranou a souvisejícími činnostmi chtěli pomoci, neváhejte se na mě obrátit.

Byl pro vás článek užitečný?

Klikněte na hvězdičky pro ohodnocení článku.

Průměrné hodnocení 5 / 5. Počet hodnocení: 10

Doposud nikdo nehodnotil. Buďte první, kdo článek ohodnotí. Děkuji.

Pokud se vám článek líbil...

Sledujte mě na sociálních sítích.

Omlouvám se, že pro vás nebyl tento článek užitečný a děkuji za vaši zpětnou vazbu.

Pojďme tento článek vylepšit!

Řekněte mně, jak mohu tento článek vylepšit.

Ing. VÍT HOFMAN

Specialista BOZP a PO
Nadšený "bezpečák."
Autor online magazínu BOZPforum.cz.
Milovník přírody a moderních technologií.

Kontaktujte mě

Váš názor mě zajímá!

Vyjádřete jej v komentáři

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

4 comments on “Chceme vůbec, aby lidé přemýšleli?”

  1. Nádherný článek :-).
    Končím dovolenou a už se zase těším jak budu vysvětlovat klientům vysvětlovat, že podle občanského zákoníku mají všichni v hlavě rozum, kromě spotřebitelů a zaměstnanců.
    A jak koukám, oni někteří bez rozumu i řídí :-).

  2. dobrý den, i já děkuji za Váš článek. Jen nevím jak z té byrokracie ven. Nestačím dělat dokument na dokument. Stejně se vždy dozvím, že máme nedostatečně vyhodnocené riziko nebo zaměstnavatel nedostatečně provádí kontrolu pracoviště a zaměstnanců.

    1. Ano, přesně tak to je. Situace je naprosto zoufalá. Nevím, jak z toho ven. Asi nijak. O té byrokratické doslova šikaně se příliš neví. Při úrazech je zaměstnavatel hned za toho špatného, ale lidé přitom vůbec netuší, co vše musí udělat pro to, aby za toho špatného nebyl. Je mně z toho docela smutno.

  3. Víte, naprosto s Vaším článkem souhlasím. Je smutné, že nás mají "elity" nahoře za naprosté hlupáky bez vlastního myšlení. Bohužel, touto cestou je z nás opravdu udělají. Postupně, ale ano. Příbuzná říkávala: "Čím víc se s ho..nem mažeš, tím víc smrdí". Díky za Vaše zapálení pro BOZP!

5
(10)

Inspiraci k napsání tohoto článku mně dala malá nenápadná tabulka - dopravní značení, umístěné před kruhovým objezdem v Břeclavi. Tato tabulka uvádí piktogram s vozidlem a zvýrazněným pravým "blinkrem" a k tomu dodatkový nápis "Při výjezdu"! Tabulka tedy upozorňuje řidiče, že při výjezdu z kruhového objezdu mají dávat znamení o změně směru jízdy. Jako vážně?

Čeho se dočkáme příště?

Před semafory budou tabulky, které řidičům budou vysvětlovat, co jednotlivé barvy znamenají?
Před STOPkou bude doplňková tabulka: "STOP skutečně znamená zastavit vozidlo!"?

Jsou to podobné extrémy, do kterých zamířila i celá BOZP!

Uvedu příklad, jak to myslím

Zaměstnáte vyučeného zámečníka s praxí v oboru.
Jediné, co po něm chcete je, aby vrtal díry na sloupové vrtačce.
A víte, co musíte udělat skoro jako první?
Seznámit tohoto zaměstnance s návodem k obsluze vrtačky a popř. s pracovním postupem a riziky, které tato činnost obnáší.

Nestačí spoléhat na jeho vzdělání, praxi v oboru a zdravý rozum.
Nestačí mu dát k dispozici návod k vrtačce a vytištěný postup...
On přece nepřemýšlí, je hloupý a vy, jako zaměstnavatel, musíte přemýšlet za něj!

Že se stát na zaměstnance dívá jako na nemyslící roboty lze demonstrovat i na příkladu s osobními ochrannými pracovními prostředky (OOPP).

Ono totiž z pozice zaměstnavatele nestačí zaměstnanci vhodné osobní ochranné pracovní prostředky zdarma poskytnout, seznámit ho s riziky, proti kterým jej tyto prostředky chrání, ukázat mu, jak se prostředky správně používají a při jakých činnostech a udržovat je v použitelném stavu. Ne, to by bylo málo!
Vy navíc musíte kontrolovat, že zaměstnanci tyto prostředky skutečně používají a pokud ne, sjednat nápravu!

Byť to zní přehnaně, skutečnost je taková, že zaměstnavatelé doslova musejí své zaměstnance vodit za ručičky!

Aby bylo jasno, já se s tím neztotožňuji, jen konstatuji, jak to je a kam to asi spěje.

Právní předpisy uvažují tak, že zaměstnanec nemá rozum, nemá samostatné uvažování a nedokáže se sám správně rozhodovat. Dle stejných právních předpisů samozřejmě zaměstnanec nenese prakticky žádnou odpovědnost. Jak by také mohl, když neumí sám přemýšlet?

Věděli jste, jak složité je pro zaměstnavatele zcela se zprostit odpovědnosti za pracovní úraz? Hodně! Ale o tom až někdy příště. A pokud jste nedočkaví, § 270, Zákoníku práce vám napoví.

Za mě zaměstnanci přemýšlet dokáží a je škoda, že na ně právní předpisy pohlížejí, jakoby to neuměli.

A další! Tolik všemi milované školení BOZP!

Školit zaměstnance musíte o právních a ostatních předpisech BOZP. Ostatními předpisy jsou např. i dopravní předpisy (viz § 349, ZP). Nestačí tedy, že zaměstnanec je držitelem řidičského oprávnění a předpisy musí znát, stejně mu je musíte připomenout. A až tak budete činit, nezapomeňte se zmínit i o tabulce z fotografie. Co kdyby ji neznal a nebo nepochopil?

Závěrem taková možná třešnička na dortu.

Představte si situaci, v praxi zcela běžnou.

Zaměstnanci si zkracují cestu průchodem přes technickou místnost. Což je nežádoucí. Zaměstnavatel tedy umístí na dveře tabulku: "Nepovolaným vstup zakázán!"

Myslíte si, že to stačí? Ne ne, nestačí!
Zaměstnanec přece nemůže vědět zda je povolaný či nepovolaný.
A samozřejmě ani nerozumí piktogramu, který na tabulce je.

Alespoň tak se na to dívají naše právní předpisy. Proto ho musíte nejen se zákazem, což je opatření k zajištění bezpečnosti, ale také se samotnou tabulkou a jejím významem, řádně obeznámit!

Je to dobře?
Je to špatně?

Nevím.
Věřím, že za všemi těmito požadavky je nějaký hlubší smysl, nějaká hlubší analýza, statistika.
Ale důkazy jsem nikdy neviděl.

Každopádně nevidím, že by si tyhle požadavky a z mého pohledu až nesmyslnou byrokracii kladenou na zaměstnavatele uměli zákonodárci obhájit. Nikde žádnou obhajobu nevidím. Jen další nové povinnosti, které zdá se nedávají smysl, ale dělat se musejí. Tak nezapomeňte, že na výměnu vypínače, kterou udělá v rámci údržby váš zaměstnanec, dlouholetý elektrikář s praxí, nově potřebujete požehnání od státu (resp. TICŘ!).

Hodně štěstí v dnešní době plné překážek a byrokracie! Doufejme, že jsou nesmyslné jen zdánlivě!

A pokud byste se zajištěním bezpečnosti práce, požární ochranou a souvisejícími činnostmi chtěli pomoci, neváhejte se na mě obrátit.

Byl pro vás článek užitečný?

Klikněte na hvězdičky pro ohodnocení článku.

Průměrné hodnocení 5 / 5. Počet hodnocení: 10

Doposud nikdo nehodnotil. Buďte první, kdo článek ohodnotí. Děkuji.

Pokud se vám článek líbil...

Sledujte mě na sociálních sítích.

Omlouvám se, že pro vás nebyl tento článek užitečný a děkuji za vaši zpětnou vazbu.

Pojďme tento článek vylepšit!

Řekněte mně, jak mohu tento článek vylepšit.

Komentáře k příspěvku

4 comments on “Chceme vůbec, aby lidé přemýšleli?”

  1. Nádherný článek :-).
    Končím dovolenou a už se zase těším jak budu vysvětlovat klientům vysvětlovat, že podle občanského zákoníku mají všichni v hlavě rozum, kromě spotřebitelů a zaměstnanců.
    A jak koukám, oni někteří bez rozumu i řídí :-).

  2. dobrý den, i já děkuji za Váš článek. Jen nevím jak z té byrokracie ven. Nestačím dělat dokument na dokument. Stejně se vždy dozvím, že máme nedostatečně vyhodnocené riziko nebo zaměstnavatel nedostatečně provádí kontrolu pracoviště a zaměstnanců.

    1. Ano, přesně tak to je. Situace je naprosto zoufalá. Nevím, jak z toho ven. Asi nijak. O té byrokratické doslova šikaně se příliš neví. Při úrazech je zaměstnavatel hned za toho špatného, ale lidé přitom vůbec netuší, co vše musí udělat pro to, aby za toho špatného nebyl. Je mně z toho docela smutno.

  3. Víte, naprosto s Vaším článkem souhlasím. Je smutné, že nás mají "elity" nahoře za naprosté hlupáky bez vlastního myšlení. Bohužel, touto cestou je z nás opravdu udělají. Postupně, ale ano. Příbuzná říkávala: "Čím víc se s ho..nem mažeš, tím víc smrdí". Díky za Vaše zapálení pro BOZP!

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Rubriky

Nejnovější příspěvky

Nejnovější komentáře

SAWAPP - cloudová aplikace ke správě pracovnělékařských prohlídek

Kontaktní informace

Ing. Vít Hofman

IČO: 020 65 681
DIČ: CZ8602215072
Města Mayen 1536
686 01 Uherské Hradiště
0
    0
    Přehled nákupu
    Jen 250  vás dělí od dárku zdarma!
    250 
    Váš košík je prázdnýZpět do obchodu
      Použít kupón
      linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram