Těhotná zaměstnankyně a bezpečnost práce má svá specifika a značná omezení. Těhotné mají dokonce na zvláštní ochranu v práci ústavní právo. Toto vyplývá z odst. (2), čl. 32, Listiny základních práv a svobod. Přestože žena nemá povinnost o svém těhotenství zaměstnavatele informovat, je toto nanejvýše vhodné. Existuje velké množství prací, které by mohly poškodit plod v těle matky a ohrozit tak celý průběh těhotenství.
Diskriminace těhotných že? Leda ve snu!
Dle Zákoníku práce platí, že v pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace, mimo jiné právě i diskriminace z důvodu těhotenství a mateřství.
Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem. Nesmí vyžadovat informace zejména o těhotenství.
Usnadnění práce převedením k jiné práci
Zákoník práce dále ukládá zaměstnavateli povinnost, převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci a to v případě, kdy
- koná těhotná zaměstnankyně práci, kterou nesmí být zaměstnávána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství,
- požádá těhotná zaměstnankyně pracující v noci o převedení.
Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
Je možná pracovní cesta a přeložení?
Těhotné zaměstnankyně smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost.
Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.
Omezení možnosti výpovědi těhotné zaměstnankyni
Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná.
Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní.
Pracovní doba u těhotných zaměstnankyň
Požádá-li těhotná zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
Informační povinnost vůči těhotným zaměstnankyním
Zaměstnavatel je povinen, jestliže při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky, informovat o tom zaměstnankyně.
Těhotné zaměstnankyně je dále povinen seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství, kojení nebo na jejich zdraví a učinit potřebná opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací, a to po celou dobu, kdy je to nutné k ochraně jejich bezpečnosti nebo zdraví dítěte.
Zaměstnavatel je povinen těhotným zaměstnankyním přizpůsobovat na pracovišti prostory pro jejich odpočinek.
Prostory určené pro odpočinek těhotných a kojících zaměstnankyň musí umožňovat odpočinek vleže.
Práce zakázané těhotným zaměstnankyním
Zaměstnankyně je zakázáno zaměstnávat pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou 180/2015 Sb., úz práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu.
Je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé.
Těhotná zaměstnankyně nesmí pracovat v kontrolovaném pásmu.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby práce s azbestem, s chemickými karcinogeny a biologickými činiteli a pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity byly vždy prováděny v kontrolovaných pásmech, která budou označena a zajištěna tak, aby do nich nevstupovali zaměstnanci, kteří v něm nevykonávají práci, opravy, údržbu, zkoušky, revize, kontrolu nebo dozor. Do kontrolovaných pásem mohou být zaměstnavatelem zařazeny i další práce, při kterých jsou zaměstnanci vystaveni působení rizikových faktorů, pokud je toho třeba k ochraně zdraví zaměstnanců.
Těhotné zaměstnankyně a práce, které jsou jim zakázány
- rizikové práce, s výjimkou
- prací zařazených podle jiného právního předpisu upravujícího zařazování prací do kategorií jako rizikové pro faktor psychická zátěž podle kritéria práce v noční době,
- prací uvedených v bodě 12., pokud lze u těhotné zaměstnankyně prokázat imunitu proti biologickému činiteli, který přichází při dané práci v úvahu, a
- prací, pro které podmínky jejich výkonu stanoví právní předpisy upravující využívání jaderné energie a ionizující záření,
- práce vyžadující používání izolačních dýchacích přístrojů,
- práce vykonávané velkými svalovými skupinami s převažující dynamickou složkou svalové práce podle jiného právního předpisu upravujícího podmínky ochrany zdraví při práci,
- při nichž minutový přípustný energetický výdej překračuje 14,5 kJ/minutu a průměrný směnový energetický výdej překračuje 3,4 MJ,
- spojené s ruční manipulací s břemenem, jehož hmotnost při občasné manipulaci překračuje 10 kg nebo při časté manipulaci 5 kg,
- při nichž směnová kumulativní hmotnost ručně manipulovaného břemene překračuje 2 000 kg za průměrnou směnu,
- vykonávané vsedě, spojené s častým zvedáním nebo přenášením břemene o hmotnosti vyšší než 2 kg,
- spojené se zaujímáním pracovní polohy v hlubokém předklonu, vkleče, v dřepu, vleže, ve stoji na špičkách, s rukama nad výškou ramen, s rotací trupu nebo úklony trupu o více než 10 stupňů, jde-li o opakující se pracovní úkony,
- spojené s tlakem na břicho,
- při nichž nelze upravit parametry pracovního místa s ohledem na antropometrické změny těla,
- vykonávané v pracovní poloze vstoje nebo vsedě s převahou statické složky práce bez možnosti její změny,
- spojené s přepravou břemene pomocí jednoduchého bezmotorového prostředku, při nichž je vynakládaná tažná síla 115 N nebo tlačná síla vyšší než 160 N,
- práce vykonávané ve vnuceném pracovním tempu,
- práce při nichž by mohly být vystaveny rázům,
- práce spojené s expozicí celkovým horizontálním nebo vertikálním vibracím, překračujícím přípustný expoziční limit snížený o 10 dB,
- práce spojené s expozicí chemickým látkám nebo chemickým směsím označovaným standardními větami označujícími specifickou rizikovost podle jiného právního předpisu upravujícího chemické látky nebo chemické směsi nebo standardními větami o nebezpečnosti podle přímo použitelného předpisu Evropské unie,
- způsobujícím akutní nebo chronické otravy s těžkými anebo nevratnými účinky pro zdraví s větami R 23 (toxický při vdechování), R 24 (toxický při styku s kůží), R 25 (toxický při požití), R 26 (vysoce toxický při vdechování), R 27 (vysoce toxický při styku s kůží), R 28 (vysoce toxický při požití) nebo R 39 (nebezpečí velmi vážných nevratných účinků) nebo jejich kombinacemi nebo s větou R 68 (možné nebezpečí nevratných účinků) v kombinaci s větami R 20 (zdraví škodlivý při vdechování), R 21 (zdraví škodlivý při styku s kůží) nebo R 22 (zdraví škodlivý při požití) nebo s větou R 48 (při dlouhodobé expozici nebezpečí vážného poškození zdraví) v kombinaci s větami R 23 (toxický při vdechování), R 24 (toxický při styku s kůží) nebo R 25 (toxický při požití) anebo s větami H300 (při požití může způsobit smrt), H301 (txický při požití), H310 (při styku s kůží může způsobit smrt), H311 (toxický při styku s kůží), H330 (při vdechování může způsobit smrt) nebo H331 (toxický při vdechování) nebo jejich kombinacemi nebo s větami H370 (způsobuje poškození orgánů), H371 (může způsobit poškození orgánů) nebo H372 (způsobuje poškození orgánů při prodloužené nebo opakované expozici),
- klasifikovaným jako karcinogen kategorie 1, 2 nebo 3 s větami R 45 (může vyvolat rakovinu), R 49 (může vyvolat rakovinu při vdechování) nebo R 40 (podezření na karcinogenní účinky) anebo karcinogen kategorie 1A, 1B nebo 2 s větami H350 (může vyvolat rakovinu), H350i (může vyvolat rakovinu při vdechnutí) nebo H351 (podezření na vyvolání rakoviny),
- klasifikovaným jako mutagen kategorie 1, 2 nebo 3 s větami R 46 (může vyvolat poškození dědičných vlastností) nebo R 68 (možné nebezpečí nevratných účinků) anebo mutagen v zárodečných buňkách kategorie 1A, 1B nebo 2 s větami H340 (může vyvolat genetické poškození) nebo H341 (podezření na genetické poškození),
- toxickým pro reprodukci s účinkem na plod v těle matky kategorie 1, 2 nebo 3 s větami R 61 (může poškodit plod v těle matky) nebo R 63 (možné nebezpečí poškození plodu v těle matky) anebo kategorie 1A, 1B nebo 2 s větami H360 (může poškodit reprodukční schopnost nebo plod v těle matky), H360D (může poškodit plod v těle matky), H360FD (může poškodit reprodukční schopnost. Může poškodit plod v těle matky), H360Fd (může poškodit reprodukční schopnost. Podezření na poškození plodu v těle matky), H360Df (může poškodit plod v těle matky. Podezření na poškození reprodukční schopnosti), H361 (podezření na poškození reprodukční schopnosti nebo plodu v těle matky), H361d (podezření na poškození plodu v těle matky) nebo H361fd (podezření na poškození reprodukční schopnosti. Podezření na poškození plodu v těle matky),
- senzibilizujícím dýchací cesty nebo kůži s větami R 42 (může vyvolat senzibilizaci při vdechování) nebo R 43 (může vyvolat senzibilizaci při styku s kůží) nebo jejich kombinacemi anebo s větami H334 (při vdechování může vyvolat příznaky alergie nebo astmatu nebo dýchací potíže) nebo H317 (může vyvolat alergickou kožní reakci),
- práce spojené s expozicí jiným chemickým látkám nebo chemickým směsím neuvedeným v bodě 7., pokud nelze na podkladě vyhodnocení zdravotních rizik vyloučit, že nedojde k poškození zdraví těhotné zaměstnankyně nebo plodu,
- práce při výrobě léčiv nebo veterinárních přípravků, obsahujících hormony, antibiotika nebo jiné biologicky vysoce účinné látky, pokud nelze na podkladě vyhodnocení zdravotních rizik vyloučit, že nedojde k poškození zdraví těhotné zaměstnankyně nebo plodu,
- práce při výrobě cytostatik nebo antimitotických léků, jejich přípravě k injekční aplikaci, při jejím provádění nebo při ošetřování pacientů léčených cytostatiky nebo antimitotickými léky,
- práce spojené s expozicí prachu tvrdých dřev s karcinogenními účinky,
- práce spojené s expozicí viru zarděnek, jinému biologickému činiteli skupin 2 až 4 zařazené jako rizikové nebo původci toxoplasmosy, pokud nelze u těhotné zaměstnankyně prokázat imunitu proti biologickému činiteli, který přichází při dané práci v úvahu.
Těhotná zaměstnankyně dále nesmí vykonávat tyto práce
Práce
- při výrobě a zpracování výbušnin nebo výbušných předmětů a při zacházení s nimi,
- při nichž hrozí zhroucení konstrukce, staveb nebo pád předmětů,
- ve výškách nad 1,5 m, nad volnou hloubkou přesahující 1,5 m nebo na souvislé ploše, jejíž sklon od vodorovné roviny je 10 stupňů a větší,
- na zařízeních vysokého elektrického napětí,
- při ošetřování zvířat vyžadujících zvláštní péči podle jiného právního předpisu upravujícího stanovení druhů zvířat vyžadujících zvláštní péči,
- související s chovem zvířat podle jiného právního předpisu upravujícího způsob organizace práce a pracovních postupů při práci související s chovem zvířat,
- při porážení zvířat na jatkách,
- vykonávané v prostoru uzavřených nádob nebo nádrží,
- při ošetřování pacientů umístěných v uzavřených psychiatrických odděleních,
- těžební v podzemí.
Těhotná zaměstnankyně má zakázáno pracovat na těchto pracovištích
Pracoviště, kde
- je tlak vzduchu vyšší než okolní atmosférický tlak o více než 20 kPa,
- je koncentrace kyslíku v ovzduší nižší než 20 % objemových,
- jsou překračovány nejvyšší přípustné hodnoty neionizujícího záření stanovené pro obyvatelstvo jiným právním předpisem upravujícím ochranu zdraví před účinky neionizujícího záření,
- podle hodnocení zdravotních rizik zaměstnavatelem expozice chemickým látkám nebo směsím nebo biologickým činitelům skupin 2 až 4 může ohrozit jejich zdraví nebo zdraví plodu.
Na mladistvé těhotné zaměstnankyně, kojící nebo matky do konce devátého měsíce po porodu, se vztahují i další omezení, stanovená vyhláškou č. 180/2015 Sb., úz.
Těhotná zaměstnankyně a bezpečnost práce - jaké hrozí sankce?
Fyzická, právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba jako zaměstnavatel se dopustí přestupku tím, že v rozporu se zákoníkem práce na úseku ochrany zdraví při práci zaměstná zaměstnankyni, těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, nebo zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu prací nebo na pracovišti, které jsou těmto zaměstnankyním zakázané.
Za přestupek lze uložit pokutu do 3 000 000 Kč.